Nghiên cứu này đánh giá thực trạng đội ngũ và năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ nữ cán bộ cấp xã ở tỉnh Thanh Hóa, trong đó chỉ ra tỷ lệ tham gia, ưu điểm và hạn chế về năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ; phân tích, định hướng phát triển của tỉnh Thanh Hóa trong thời gian tới, các yêu cầu đối với nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ nữ cấp xã trong giai đoạn hiện nay. | TẠP CHÍ KHOA HỌC TRƢỜNG ĐẠI HỌC HỒNG ĐỨC - SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ NỮ CẤP XÃ Ở THANH HÓA ĐÁP ỨNG YÊU CẦU NHIỆM VỤ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY Đỗ Phƣơng Anh 1 Lê Đình Tƣ1 TÓM TẮT Nghiên cứu này đánh giá thực trạng đội ngũ và năng lực lãnh đạo quản lý của đội ngũ nữ cán bộ cấp xã ở tỉnh Thanh Hóa trong đó chỉ ra tỷ lệ tham gia ưu điểm và hạn chế về năng lực lãnh đạo quản lý của đội ngũ phân tích định hướng phát triển của tỉnh Thanh Hóa trong thời gian tới các yêu cầu đối với nâng cao năng lực lãnh đạo quản lý của đội ngũ cán bộ nữ cấp xã trong giai đoạn hiện nay. Trên cơ sở đó bài báo đề xuất một số giải pháp để nâng cao năng lực lãnh đạo quản lý cho đội ngũ nữ cán bộ cấp xã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Từ khóa Cán bộ lãnh đạo quản lý nữ năng lực lãnh đạo. 1. ĐẶT VẤN ĐỀ Năng lực lãnh đạo quản lý là tổng hợp kiến thức kỹ năng thái độ trách nhiệm của các chủ thể lãnh đạo quản lý vận dụng để đề ra các chủ trƣơng tổ chức thực hiện đạt kết quả và hiệu quả khi thực hiện chức trách nhiệm vụ của mình trong một thể chế hệ thống chính trị nhất định Trong hệ thống chính trị cấp xã ở nƣớc ta năng lực của đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý cấp xã nói chung cán bộ nữ nói riêng có vai trò quan trọng quyết định chất lƣợng hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở Khi xem xét năng lực lãnh đạo quản lý của đội ngũ cán bộ nữ cấp xã chúng ta cần phải quan tâm đến một số phƣơng diện chủ yếu sau đây Từ phương diện giới cần nhận thức những đặc điểm về thực trạng năng lực lãnh đạo quản lý của cán bộ nữ cấp xã trong mối tƣơng quan so sánh với năng lực lãnh đạo quản lý của cán bộ nam cấp xã Từ đó làm rõ mặt mạnh mặt yếu của cán bộ nữ nhận biết những hạn chế rào cản xã hội và bất bình đẳng về cơ hội trong việc phát huy năng lực lãnh đạo của cán bộ nữ 8 . Từ phương diện chính trị và công tác tổ chức cán bộ năng lực lãnh đạo quản lý của cán bộ phụ nữ là thực tế khả năng hiệu quả công tác lãnh đạo quản lý của toàn .
