Mục đích nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở nghiên cứu lý luận và phân tích thực trạng công tác đánh giá, công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn, đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá, công chức lãnh đạo, quản lý cấp phòng tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn. | BỘ GIÁO DỤC VÀĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM VĂN ĐẠT ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ CẤP PHÒNG CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC KẠN Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 HÀ NỘI - NĂM 2019 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. Nguyễn Ngọc Vân Phản biện 1 PGS. TS. Hoàng Mai. Phản biện 2 PGS. TS. Lê Kim Việt. Luận văn được bảo vệ tại Hội đội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Địa điểm Phòng họp D Nhà A- Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Số 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - Thành phố Hà Nội. Thời gian Vào hồi 14 giờ 00 phút ngày 10 tháng 12 năm 2019 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn. Đảng và Nhà nước ta luôn coi trọng và nhận định cán bộ và công tác cán bộ có vai trò đặc biệt quan trọng quyết định sự thành bại của cách mạng là khâu then chốt của nhiệm vụ then chốt . Lúc sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn Cán bộ là cái gốc của mọi công việc muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém . Để lựa chọn sử dụng được người cán bộ tốt thì trước tiên phải làm tốt khâu đánh giá cán bộ. Đánh giá cán bộ là khâu mở đầu để thực hiện các khâu của công tác cán bộ. Đánh giá cán bộ đúng hay sai có tác động đến công tác cán bộ theo cả hai chiều hướng tích cực và tiêu cực. Nhận thức rõ vai trò quan trọng của công tác đánh giá cán bộ cho nên Đảng ta trong quá trình lãnh đạo cách mạng luôn coi trọng việc lãnh đạo chỉ đạo đối với công tác này. Nhờ đó Đảng đã xây dựng được đội ngũ cán bộ có đức có tài để gánh vác thực hiện thành công các nhiệm vụ cách mạng. Hội nghị Trung ương 9 khóa IX tiếp tục nhấn mạnh nhiệm vụ đổi mới công tác cán bộ trong đó Cần tập trung đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ thông qua việc xây dựng và thực hiện hệ thống các quy chế đánh giá cán bộ . Trong Nghị quyết số 30c NQ-CP của Chính phủ ngày 18 11 2011 ban hành Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai
