Trong phạm vi bài viết, tác giả tập trung nghiên cứu các quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức hòa giải, đồng thời chỉ ra những tồn tại, bất cập trong các quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức này nhằm đưa ra những giải pháp, kiến nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức hòa giải. | GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN . BẰNG PHƯƠNG THỨC HÒA GIẢI - MỘT SỐ TỒN TẠI VÀ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC KHÚC THỊ PHƯƠNG NHUNG Trong phạm vi bài viết tác giả tập trung nghiên cứu các quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức hòa giải đồng thời chỉ ra những tồn tại bất cập trong các quy định của pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức này nhằm đưa ra những giải pháp kiến nghị hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bằng phương thức hòa giải. Từ khóa Tranh chấp lao động hòa giải Hòa giải viên lao động Bộ luật lao động. Ngày nhận bài 06 6 2019 Biên tập xong 10 7 2019 Duyệt đăng 02 10 2020. The paper studies legal regulations on resolving individual labor dispute by mediation points out its obtacles and solutions to improve the law as well as efficiency of individual labor disputes by mediation. Keywords Labor disputes mediation Labor mediator the Labor Code. 1. Quy định về giải quyết tranh chấp lao là Bộ luật lao động BLLĐ năm 1994. Các động cá nhân bằng phương thức hòa giải quy định về hòa giải tranh chấp lao động . Các quy định về chủ thể tiến hành được kế thừa bổ sung trong các lần sửa hòa giải đổi bổ sung BLLĐ vào các năm 2002 2006 Hòa giải là sự tiếp nối quá trình thương 2007 và hiện nay là BLLĐ năm 2012 Nghị lượng trong đó các bên cố gắng làm điều hòa định số 46 2013 NĐ-CP ngày 10 5 2013 của những ý kiến bất đồng. Bên thứ ba đóng vai Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số trò trung gian hoàn toàn độc lập với hai bên và điều của BLLĐ về giải quyết tranh chấp lao hành động một cách vô tư không thiên vị tìm động và Thông tư số 08 2013 TT-BLĐTBXH cách đưa các bên tranh chấp tới những điểm ngày 10 6 2013 hướng dẫn Nghị định số mà họ có thể thỏa thuận với nhau. Người hòa 46 2013 NĐ-CP. Theo đó Hòa giải viên lao giải không có quyền áp đặt và không tham động HGVLĐ là người được Chủ tịch Ủy gia tích cực vào quá trình giải quyết tranh ban nhân dân cấp .
