Trong bài viết này, tác giả nghiên cứu về một số quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2019 nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong quan hệ lao động, góp phần đảm bảo quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của các chủ thể tham gia vào quan hệ lao động, phù hợp với Hiến pháp năm 2013 và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của nước ta trong giai đoạn hiện nay. | BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019 VỚI YÊU CẦU . VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG ĐIỀU KIỆN HIỆN NAY ĐẶNG THU HÀ Trong bài báo này tác giả nghiên cứu về một số quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2019 nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong quan hệ lao động góp phần đảm bảo quyền nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của các chủ thể tham gia vào quan hệ lao động phù hợp với Hiến pháp năm 2013 và yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của nước ta trong giai đoạn hiện nay. Từ khóa Bộ luật Lao động năm 2019 bình đẳng giới người sử dụng lao động người lao động lao động nam lao động nữ. Ngày nhận bài 03 11 2020 Biên tập xong 10 11 2020 Duyệt đăng 20 11 2020 The author studies some new provisions of the 2019 Labor Code to promote gender equality in labor relations to contribute to ensuring the rights obligations and interests of participants in labor relations that is in accordance with the 2013 Constitution and our current requirements of socio-economic development. Keywords The 2019 Labor Code gender equality employer employee male employee female employee. B ộ luật Lao động năm 2019 có hiệu vấn đề bình đẳng giới bảo vệ quyền lợi lực thi hành ngày 01 01 2021 là chính đáng của phụ nữ là hết sức quan sự cụ thể hóa các quyền cơ bản trọng. Điều 26 Hiến pháp năm 2013 quy của công dân và quyền con người trong định 1. Công dân nam nữ bình đẳng về mọi lĩnh vực lao động. Một điểm đáng chú ý mặt. Nhà nước có chính sách bảo đảm quyền là Bộ luật này đã thể hiện cách tiếp cận và và cơ hội bình đẳng giới. 2. Nhà nước xã hội tư duy mới về bình đẳng giới phù hợp và gia đình tạo điều kiện để phụ nữ phát triển với yêu cầu đặc điểm trình độ của người toàn diện phát huy vai trò của mình trong xã lao động yêu cầu của nền sản xuất trong hội. 3. Nghiêm cấm phân biệt đối xử về giới . điều kiện hiện nay. Bộ luật có nhiều quy 1 Lao động và việc làm là nguồn gốc của định mới nhằm đảm bảo bình đẳng giới tạo ra môi trường lao động thân thiện lành mọi của cải trong xã hội là vấn đề thiết mạnh hỗ trợ cho người lao động nam và thân
