Tuyển dụng và giữ nhân tài luôn là mối bận tâm không chỉ của các doanh nghiệp nhỏ mà cả các tập đoàn đa quốc gia. “Làm thế nào có và giữ được nhân viên giỏi?” là câu hỏi mà các nhà lãnh đạo doanh nghiệp luôn quan tâm. Trong một cuộc khảo sát với 500 nữ doanh nhân Việt Nam, MPDF (Chương trình phát triển dự án Mê Kông) đã liệt kê ra 15 vấn đề có ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp để tìm hiểu mối quan tâm hàng đầu của họ. . | Gifr lo i bi quyêt gifr ngu ô i Tuyên dung và gifr nhân tài luôn là moi bân tâm không chï cua cac doanh nghiêp nho mà cà cac tâp doàn da quoc gia. Làm thê nào co và gifr duoc nhân viên gioi là câu hoi mà cac nhà lânh dao doanh nghiêp luôn quan tâm. Trong một cuộc khảo sát với 500 nữ doanh nhân Việt Nam MPDF Chương trình phát triển dự án Mê Kông đã liệt kê ra 15 vấn đề có ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp để tìm hiểu mối quan tâm hàng đầu của họ. Kết quả MPDF công bố hồi tháng 3 năm nay cho thấy vấn đề tìm và giữ người giỏi trong công ty vẫn là mối bận tâm lớn nhất của các nữ doanh nhân 80 số người được khảo sát cho rằng việc tuyển dụng và giữ lao động giỏi là rất quan trọng đối với họ. Kết quả này thật ra cũng chẳng quá bất ngờ. Vấn đề tuyển dụng và giữ lao động không chỉ quan trọng đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa mà cũng là mối quan tâm hàng đầu trong những doanh nghiệp lớn. Điều này không chỉ đúng ở Việt Nam nó cũng là một vấn đề của doanh nghiệp trên phạm vi toàn thế giới. Đầu năm nay một tờ báo chuyên về nhân lực ở Singapore đã công bố kết quả cuộc khảo sát nhằm xác định những thách thức lớn nhất đối với các giám đốc nhân sự ở đảo quốc này trong năm 2006. Đứng đầu trong số năm mối lo lắng lớn nhất là tuyển dụng 28 và giữ người 27 . Theo sau là đào tạo và phát triển chính sách lương thưởng và thách thức trong quản lý. Xem ra các giám đốc nhân sự ở Singapore cũng phải đối đầu với những khó khăn mà đồng nghiệp người Việt của họ gặp phải. Tìm người giữ người đều khó Các chuyên viên nhân sự cho biết nhu cầu tuyển dụng những vị trí quản lý cấp trung và cấp cao rất lớn. Đây là hệ quả của việc ngày càng có thêm nhiều công ty trong nước và có vốn đầu tư nước ngoài mới thành lập hoặc mở rộng sản xuất trong khi nguồn nhân lực này trên thị trường lại hạn chế. Có thể lấy lĩnh vực ngân hàng làm ví dụ. Theo ông Tôn Thất Anh Vũ Giám đốc nhân sự Ngân hàng HSBC Việt Nam từ năm 2003 đến nay các ngân hàng trong nước và nước ngoài đã có nhiều kế hoạch phát triển kinh .
