Mục đích của luận văn là nghiên cứu các giải pháp quản trị nguồn nhân lực áp dụng vào Công ty, đảm bảo xây dựng nguồn nhân lực trong Công ty đủ về lượng và chất, bộ máy doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, linh hoạt, người lao động yên tâm công tác, gắn bó với đơn vị, qua đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, thực hiện tốt các chỉ tiêu kế hoạch của doanh nghiệp, thương hiệu và uy tín của Công ty ngày càng phát triển. | LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan tất cả các đề xuất giải pháp và kiến nghị được bản thân rút ra từ trong quá trình học tập trong nghiên cứu lý luận và thực tiễn tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư phát triển Cửa Đông dưới sự hướng dẫn khoa học của . Nguyễn Trung Dũng. Các số liệu tài liệu sử dụng cho luận văn này được thu thập từ nguồn thực tế tại Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư phát triển Cửa Đông và hoàn toàn trung thực. Tác giả luận văn Hà Văn Thái i LỜI CẢM ƠN Cảm ơn sự quan tâm của Thầy Cô các bạn và Ban Lãnh đạo tập thể cán bộ công nhân viên Công ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư phát triển Cửa Đông đã giúp đỡ thực hiện Luận văn này. Cảm ơn . Nguyễn Trung Dũng Thầy hướng dẫn khoa học của Luận văn đã hướng dẫn tận tình và giúp đỡ em về mọi mặt để hoàn thành Luận văn. Cảm ơn Thầy Cô khoa Kinh tế và Quản lý đã hướng dẫn và giúp đỡ em trong quá trình thực hiện Luận văn. Cảm ơn Quý Thầy Cô trong Hội đồng chấm Luận văn đã có những góp ý về những thiếu sót của Luận văn này giúp Luận văn càng hoàn thiện hơn. Để có được kiến thức như ngày hôm nay cho phép em gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Quý Thầy Cô Trường Đại học Thủy lợi trong thời gian qua đã truyền đạt cho em những kiến thức quý báu. Xin trân trọng cảm ơn Tác giả Luận văn Hà Văn Thái ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN . i LỜI CẢM ƠN .ii DANH MỤC CÁC HÌNH . v DANH MỤC BẢNG BIỂU . vi DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT .vii MỞ ĐẦU . 1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP . 4 Cơ sở lý luận về nhân lực và quản trị nhân lực trong doanh nghiệp . 4 Khái niệm vai trò của nguồn nhân lực . 4 Khái niệm vai trò của công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp . 5 Ý nghĩa của công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp . 6 Các chức năng cơ bản của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp . 6 Những nội dung cơ bản của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. 7 Các tiêu chí đánh giá công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp . 16 Các yếu tố ảnh hưởng tới công tác .
