Hơn 8000 năm trước, khi con người sống thành xã hội thì người ta đã ý thức được vị trí rất quan trọng của con người trong tổ chức. Đến các nhà tư tưởng thời cổ đại, ví dụ như trong lý thuyết thiên, địa nhân đã khẳng định, trời đất biến đổi khôn lường nhưng cũng không phức tạp bằng sự biến đổi trong tâm lý người. Được lòng người là được tất cả, thu phục được lòng người sẽ chiến thắng. (Thiên thời không bằng địa lợi, địa lợi không bằng nhân hoà.) . | Một Vài Vân đê Vê Quản Lý Con Người Hơn 8000 năm trước khi con người sống thành xã hội thì người ta đã ý thức được vị trí rất quan trọng của con người trong tổ chức. Đến các nhà tư tưởng thời cổ đại ví dụ như trong lý thuyết thiên địa nhân đã khẳng định trời đất biến đổi khôn lường nhưng cũng không phức tạp bằng sự biến đổi trong tâm lý người. Được lòng người là được tất cả thu phục được lòng người sẽ chiến thắng. Thiên thời không bằng địa lợi địa lợi không bằng nhân hoà. Cho đến khi môn Khoa học quản lý ra đời và trở thành một môn khoa học độc lập người ta thấy rằng cũng có rất nhiều yếu tố tham gia vào hệ thống quản lý như vật chất kinh tế văn hoá thông tin. nhưng yếu tố con người vẫn là một yếu tố quan trọng nhất của ngành khoa học này. Ngày nay trong nền kinh tế tri thức khi mà trong giá trị sản phẩm hơn 80 là hàm lượng chất xám tài sản trí tuệ điều hành tài sản của các công ty thì yếu tố con người càng được đặt vào một vị trí quan trọng. Hãy tưởng tượng trong hầu hết các ngành nghề người ta dễ dàng đặt mùa các loại máy móc thiết bị như mua tận gốc của một công ty lớn. Chất lượng của các trang thiết bị cũng hoàn toàn giống nhau kể cả tính năng cũng như công dụng của chúng. Giả sử một công ty vừa mất tất cả các máy móc thiết bị nhưng kỹ năng sản xuất vẫn còn nguyên thì họ có thể nhanh chóng phục hồi tái tạo lại nhà xưởng. Nhưng nguợc lại một công ty mất kỹ năng tay nghề mất người quản lý thì dù có giữ được trang thiết bị cũng không thể đứng vững trên thương trường. Tóm lại muốn tồn tại và phát triển không thể không nghiên cứu yếu tố con người. Đặc biệt trong lĩnh vực quản lý con người lại càng trở nên nhân tố trung tâm không thể thiếu. Trong khuôn khổ nhỏ hẹp của tiểu luận này chúng tôi chỉ đề cập đến cách nhìn nhận con người trong hệ thống tổ chức quản lý quản lý con người là gì quản lý như thế nào và để quản lý con người những người quản lý lãnh đạo phải cần có những gì. A. CON NGƯỜI TRONG HỆ THỐNG QUẢN LÝ Như chúng ta biết việc quản lý con người tập thể là .
