Quản Trị Nhân Sự hay còn gọi là quản lý con người . Ta biết rằng tổ chức là một tập hợp gồm rất nhiều cá nhân, gồm nhiều tính cách, thói quen, năng lực đa dạng, khác nhau. Liệu rằng khi tập trung tất cả những điều đó lại vào một tố chức có xảy ra mâu thuẫn không? Chắc chắn là có. | Quản Trị Nhân Sự là gì Quản Trị Nhân Sự hay còn gọi là quản lý con người . Ta biết rằng tổ chức là một tập hợp gồm rất nhiều cá nhân gồm nhiều tính cách thói quen năng lực đa dạng khác nhau. Liệu rằng khi tập trung tất cả những điều đó lại vào một tố chức có xảy ra mâu thuẫn không Chắc chắn là có. Xét một phạm vi nhỏ hơn là gia đình tất cả những thành viên trong gia đình từ ông bà cha me con cháu vì sự khác biệt về tuổi tác khác biệt về hiểu biết khác biệt về tính cách về nhu cầu hằng ngày . tất cả những điều đó đều dẫn đến những xung đột hằng ngày trong gia đình ví như người vợ thì trách chồng hay đi ăn uống sau giờ làm cha me la rầy con cái vì không dành nhiều thời gian cho việc học. .tất cả những mẫu thuẫn này là sự thách thức đối với người trụ cột trong gia đình làm sao hài hòa lợi ích từng cá nhân nhu cầu từng cá nhân với lợi ích mục tiêu của một gia đình - đó là êm ấm hạnh phúc. Trong tổ chức kinh doanh hay cụ thể là công ty cũng thế nguyên lý đó không thay đổi. Nhà lãnh đạo phải biết cách hài hòa giữa lợi ích cá nhân với tập thể khơi gợi tài năng phát triển nhân viên thành những người ưu tú tạo niềm đam mê hướng nhân viên suy nghĩ đến lợi ích chung. .tất cả những việc làm đó chính là quản lý nguồn nhân lực Vậy ta có thể hiểu trị nhân sự như sau Quản trị nhân sự hay quản lý con người trong một tổ chức là cả một quá trình xây dựng và thực hiện các hành động- những cái tác động đến nhân viên để khơi gợi và sử dụng hiệu quả trình độ và khả năng của mọi cá nhân nhằm giúp tổ chức đạt được thành công đạt được mục tiêu đề ra tuy nhiên phải đảm bảo rằng lợi ích của từng cá nhân phải được đảm bảo hài hòa với lợi ích tổ chức Mục tiêu của quản trị nhân sự. QTNS là công việc đòi hỏi phải đáp ứng được 3 mục tiêu sau Mục tiêu xã hội tạo công ăn việc lạm tuân thủ theo pháp luật. Mục tiêu tổ chức đạt được lợi nhuận xây dựng văn hóa tổ chưc tốt đẹp. Mục tiêu cá nhân nhu cầu bản thân nhu cầu công việc. Xu hướng và thách đố trong lĩnh vực quản trị nhân sự tại Việt Nam Lĩnh .
