Tuyển chọn nhân viên là quá trình được thực hiện sau khi tuyển mộ nhân viên để tìm kiếm và quyết định chọn lựa một số ứng viên thích hợp trong tất cả các ứng viên đến tham gia tuyển mộ ( xin được nhắc lại là tuyển mộ là quá trình thu hút ứng viên đến ứng cử mà thôi) . Một quá trình tuyển dụng tổng quát và đầy đủ bao gồm 8 bước như sau • Bước 1: Xét duyệt hồ sơ • Bước 2: Thực hiện bài test • Bước 3: Phỏng vấn sơ bộ •. | Quy trình tuyên chọn nhân viên Tuyển chọn nhân viên là quá trình được thực hiện sau khi tuyển mộ nhân viên để tìm kiếm và quyết định chọn lựa một số ứng viên thích hợp trong tất cả các ứng viên đến tham gia tuyển mộ xin được nhắc lại là tuyển mộ là quá trình thu hút ứng viên đến ứng cử mà thôi . Một quá trình tuyển dụng tổng quát và đầy đủ bao gồm 8 bước như sau Bước 1 Xét duyệt hồ sơ Bước 2 Thực hiện bài test Bước 3 Phỏng vấn sơ bộ Bước 4 Phỏng vấn sâu Bước 5 Kiểm tra sơ yếu lý lịch sức khỏe Bước 6 Quyết định tuyển dụng Bước 7 Thử việc Bước 8 Kết thúc thử việc. Tuy nhiên tùy thuộc vào đặc điểm công ty quy mô mức độ quan trọng của vị trí công việc mà các công ty có thể rút ngắn hay bỏ qua một vài bước. Sau đây là nội dung chi tiết cho từng bước Trước tiên đó là quá trình xét duyệt hồ sơ ứng tuyển. Nhân viên phòng nhân sự sẽ căn cứ vào bảng mô tả công việc và bảng tiêu chuẩn công việc từ đó rút ra các yêu cầu cần thiết cho công việc ví như công việc đó có cần tốt nghiệp đại học hay không cần có kinh nghiệm trước đó không. .từ đó đối chiếu với hồ sơ ứng viên bản CV thư xin việc để duyệt hồ sơ loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng nhiều yêu cầu công việc. Sau đó mời những ứng viên đã vượt qua được vòng xét tuyển hồ sơ tiến hành làm các bài test trắc nghiệm . Có rất nhiều loại test trắc nghiệm được sử dụng trong công tác tuyển dụng ngày nay như IQ test kiểm tra chỉ số thông minh EQ test kiểm tra chỉ số cảm xúc test về cá tính về kiến thức phổ thông. Việc quyết định sử dụng loại test nào là tùy thuộc vào vị trí công việc cần tuyển dụng. Sau khi ứng viên vượt qua được bài thi trắc nghiệm sẽ được mời thực hiện các cuộc phỏng vấn sơ bộ đối với loại phỏng vấn này thường do bộ phận nhân .
