Đề tài vận dụng lý thuyếtvề đánh giá năng lực trong quản trị nhân sự và thực tiển để đề ra những giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống đánh giá năng lực nhân viên tại Công ty Hồng Ký phù hợp với điều kiện và yêu cầu quản lý của doanh nghiệp cũng như xu thế chung trong công tác quản trị nhân sự. | BỘ GIÁO DỤC amp ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ THÚY AN HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ HỒNG KÝ LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. HCM Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC amp ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ THÚY AN HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ HỒNG KÝ CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KINH DOANH HƯỚNG ỨNG DỤNG MÃ SỐ 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. TRẦN THẾ HOÀNG Tp. HCM Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các nội dung nghiên cứu và trình bày trong luận văn này là trung thực được hình thành và phát triển từ những quan điểm của chính cá nhân tôi dưới sự hướng dẫn khoa học của TS. Trần Thế Hoàng đồng thời chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu hoặc luận văn nào. Tp. Hồ Chí Minh Ngày 22 tháng 10 năm 2017 Người thực hiện LÊ THÚY AN MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ PHẦN MỞ ĐẦU .1 Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN .7 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .7 MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .7 CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .8 MÔ HÌNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC .8 TỔNG QUAN VỀ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN .9 MỘT SỐ ĐỊNH NGHĨA VỀ NĂNG LỰC .9 PHƯƠNG PHÁP TIẾP CẬN ĐỂ XÁC ĐỊNH NĂNG LỰC .12 CÁC NGHIÊN CỨU VỀ CÁC NHÓM NĂNG LỰC .13 HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC .17 TỪ ĐIỂN NĂNG LỰC .17 KHUNG NĂNG LỰC .19 CƠ CHẾ VẬN HÀNH amp TỔ CHỨC THỰC HIỆN .21 MÔ HÌNH XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC .22 Chương 2 THỰC TRẠNG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC TẠI HỒNG KÝ .25 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ HỒNG KÝ .25 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY .25 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN .25 TẦM NHÌN SỨ MỆNH GIÁ TRỊ CỐT LÕI .25 LĨNH VỰC KINH DOANH .26 CƠ CẤU TỔ CHỨC .26 QUY CHẾ TỔ .
