Nghiên cứu được thực hiện với 2 mục tiêu mô tả động lực làm việc của điều dưỡng viên và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện Truyền máu Huyết học, thành phố Hồ Chí Minh năm 2020. | Dương Ngọc Phương Trang và cộng sự Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển Tập 04 Số 03-2020 Journal of Health and Development Studies BÀI BÁO NGHIÊN CỨU GỐC Động lực làm việc của điều dưỡng và một số yếu tố ảnh hưởng tại Bệnh viện Truyền máu huyết học Thành phố Hồ Chí Minh năm 2020 Dương Ngọc Phương Trang1 Bùi Thị Mỹ Anh2 Nguyễn Đức Thành2 TÓM TẮT Mục tiêu Nghiên cứu được thực hiện với 2 mục tiêu mô tả động lực làm việc ĐLLV của điều dưỡng viên ĐDV và phân tích một số yếu tố ảnh hưởng tại bệnh viện Truyền máu Huyết học thành phố Hồ Chí Minh năm 2020. Phương Pháp Thiết kế nghiên cứu mô tả cắt ngang có phân tích kết hợp nghiên cứu định lượng và định tính ĐLLV của ĐDV được đánh giá dựa trên 3 khía cạnh với 10 tiểu mục. Nghiên cứu định lượng được thực hiện trên 104 ĐDV nghiên cứu định tính tiến hành phỏng vấn sâu PVS và thảo luận nhóm TLN đại diện ban giám đốc phòng TCCB phòng điều dưỡng và các ĐDV trong thời gian từ tháng 4 tháng 8 2020. Kết quả Kết quả cho thấy 72 1 ĐDV tại bệnh viện có ĐLLV. Điểm trung bình ĐLLV đạt mức 3 9 5. Khía cạnh về sự tận tâm tỷ lệ ĐDV có ĐLLV cao nhất 93 3 . Ở vị trí thứ hai là khía cạnh về hài lòng với công việc có 80 8 ĐDV có ĐLLV. Khía cạnh về cam kết với bệnh viện có tỷ lệ ĐDV có ĐLLV thấp nhất với 73 1 . Một số yếu tố như tuổi tình trạng hôn nhân thâm niên công tác có mối liên quan có ý nghĩa thống kê với ĐLLV chung p Dương Ngọc Phương Trang và cộng sự Tạp chí Khoa học Nghiên cứu Sức khỏe và Phát triển Tập 04 Số 03-2020 Journal of Health and Development Studies lượng mức độ thực hiện công việc và điều ĐDV đang làm việc tại bệnh viện Truyền máu kiện làm việc 3 . Huyết học TP. HCM năm 2020. Tiêu chuẩn lựa chọn Đối tượng đồng ý tham gia nghiên Bệnh viện Truyền máu Huyết học thành cứu Đối tượng có khả năng trả lời phỏng vấn. phố Hồ Chí Minh hiện có tổng số 180 ĐDV chiếm tỷ lệ 33 trong tổng số nhân lực toàn Cỡ mẫu và phương pháp chọn mẫu bệnh viện. Tuy nhiên hiện nay vấn đề quá tải Nghiên cứu
