Mục tiêu chung của đề tài là tìm giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại các phòng ban chức năng thuộc Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh. Mời các bạn cùng tham khảo. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ THỊ HẢI VÂN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH LÊ THỊ HẢI VÂN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh - Hƣớng ứng dụng Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. BẢO TRUNG Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn này do tôi nghiên cứu và thực hiện dƣới sự hƣớng dẫn của ngƣời hƣớng dẫn khoa học. Các số liệu và kết quả phân tích trong luận văn là hoàn toàn trung thực đƣợc thu thập từ thực tế và chƣa từng đƣợc công bố. Nội dung luận văn có tham khảo các tài liệu giáo trình công trình khoa học đã công bố trƣớc đây và đƣợc trích dẫn đầy đủ nguồn gốc. Ngƣời thực hiện luận văn Lê Thị Hải Vân MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ DANH MỤC CÁC PHỤ LỤC PHẦN MỞ ĐẦU .1 1. Lý do chọn đề tài .1 2. Mục tiêu nghiên 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu .3 4. Phƣơng pháp nghiên 5. Kết cấu luận văn .4 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN .5 Khái niệm về kết quả thực hiện công việc của nhân viên .5 Khái niệm về đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên .6 Khái niệm .6 Lợi ích công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên .8 Yêu cầu của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên .9 Nội dung cơ bản của công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên .11 Mục đích đánh giá .11 Chính sách đánh giá .11 Tiêu chuẩn đánh giá .12 Phƣơng pháp đánh giá .13 Đào tạo đánh giá .14 Thông tin phản hồi .15 Các điều kiện để đánh giá
