Đề tài xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết người lao động làm việc trong lĩnh vực thông tin và Truyền thông tỉnh Đăk Nông; xác định mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến sự gắn kết người lao động làm việc trong lĩnh vực thông tin và Truyền thông tỉnh Đăk Nông gồm Sở Thông tin Truyền thông, đài phát thanh truyền hình, Báo Đăk Nông . Mời các bạn cùng tham khảo. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN VĂN NAM CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC THUỘC LĨNH VỰC THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TẠI TỈNH ĐĂK NÔNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 HỒ CHÍ MINH - - BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN VĂN NAM CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC THUỘC LĨNH VỰC THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TỈNH ĐĂK NÔNG Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Thạc sĩ Điều hành cao cấp Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN HỮU LAM Tp. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2017 HỒ CHÍ MINH LỜI CAM ĐOAN Tôi tên là Trần Văn Nam tác giả luận văn tốt nghiệp cao học này. Tôi xin cam đoan luận văn này do tôi tiến hành khảo sát tham khảo tài liệu và viết dưới sự hướng dẫn của thầy Nguyễn Hữu Lam các đoạn trích dẫn số liệu sử dụng trong luận văn này đều được trích nguồn và có độ chính xác cao nhất có thể. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm với cam kết trên. TP. HCM ngày tháng năm 2017 Người thực hiện luận văn TRẦN VĂN NAM MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC HÌNH VẼ CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU . 1 . Lý do chọn đề tài . 1 . Mục tiêu nghiên cứu . 3 . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 3 . Phương pháp nghiên cứu . 4 . Kết cấu luận văn . 4 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 5 . Định nghĩa sự gắn kết của người lao động . 5 . Các nhân tố tác động đến sự gắn kết của người lao động . 8 . Mối quan hệ giữa nhận thức về sự hỗ trợ từ người quản lý và gắn kết người lao động . 16 . Mối quan hệ giữa đào tạo và phát triển nghề nghiệp với gắn kết người lao động 17 . Mối quan hệ giữa môi trường làm việc và gắn kết người lao động. 19 . Mối quan hệ giữa đặc điểm công việc và gắn kết người lao động . 20 . Mối quan hệ giữa sự tham gia của người lao động vào công tác quản lý và gắn kết người lao động . 22 . Mô
