LÀM SAO ĐỂ XIN THÔI VIỆC Ngày đầu tiên đến công sở, môi trường, công việc mới, rất nhiều người đã hân hoan và quyết tâm cố gắng phấn đấu. Những ngày đầu đi làm như tuần trăng mật của tình yêu giữa bạn với công ty, những ngày ngọt vào và đầy hạnh phúc. Nhưng rồi thời gian, nhiều biến cố, những vấn đề trong cuộc sống, môi trường doanh nghiệp . đã làm mối tình này sứt mẻ, trong tình huống luật hôn nhân, gia đình có thể lựa chọn việc chia tay hoặc hàn gắn mối quan hệ | LÀM SAO ĐỂ XIN THÔI VIỆC Ngày đầu tiên đến công sở môi trường công việc mới rất nhiều người đã hân hoan và quyết tâm cố gắng phấn đấu. Những ngày đầu đi làm như tuần trăng mật của tình yêu giữa bạn với công ty những ngày ngọt vào và đầy hạnh phúc. Nhưng rồi thời gian nhiều biến cố những vấn đề trong cuộc sống môi trường doanh nghiệp . đã làm mối tình này sứt mẻ trong tình huống luật hôn nhân gia đình có thể lựa chọn việc chia tay hoặc hàn gắn mối quan hệ. Cuộc sống bây giờ nhiều cuộc tình chóng đổ vỡ nhiều mối quan hệ dễ tan biến vì tiền vì địa vị. Những cuộc tình giữa người lao động và doanh nghiệp cũng luôn trong tình trạng cơm chẳng lành canh chẳng ngọt và chia tay với nhau là lẽ tất yếu. Nhưng chia tay như thế nào để cả hai cùng thoải mái hạnh phúc và tôn trọng nhau là vấn đề bài viết sẽ đề cập. Một lá đơn xin việc mọi chuyện không đơn giản chỉ là tờ giấy Một ngày đến văn phòng người điều hành nhận được một lá đơn xin nghỉ việc của nhân viên chắc hẳn ai cũng ngỡ ngàng. Nhiều doanh nghiệp có chế độ đãi ngộ lương bổng rất tốt nhưng nhân viên vẫn quyết dứt áo ra đi. Họ băn khoăn không hiểu được mình đã sai ở chỗ nào Các chuyên gia HRM thường coi trọng việc giữ người lao động bằng mọi phương thức họ thường mang các lý thuyết ra áp đặt cho người lao động mà không quan tâm đến những nhu cầu thật sự của họ. Con người không phải bộ máy tâm sinh lý của họ thường ít khi đồng thuận hoặc theo một quy luật. Nhân viên càng có trình độ cao CEO CFO. thì việc quản lý và duy trì càng trở lên khó khăn. Nền kinh tế ngày càng phát triển nhu cầu nguồn nhân lực được mở rộng các doanh nghiệp cạnh tranh với nhau để kiếm được những người có năng lực trình độ để bổ sung vào nguồn nhân lực của mình. Làm sao giữ được nhân sự là bài toán đau đầu với doanh nghiệp nhưng ngược lại đứng trên góc độ người lao động việc họ từ bỏ một doanh nghiệp để tới một doanh nghiệp mới sẽ đem lại cho họ thu nhập địa vị và các thử thách mới. Trong một số cuộc điều tra các nhân viên văn phòng các tiêu chí Thu .
