Mẫu Quy chế khen thưởng là những quy chế, quy định của một cơ quan, doanh nghiệp, bao gồm khen thưởng những ngày lễ, thưởng thâm niên, thưởng chuyên cần, thưởng chất lượng . Thông qua bản quy chế khen thưởng của doanh nghiệp chúng ta có thể thấy những hình thức khen thưởng của công ty, doanh nghiệp đó. Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu! | Bảng theo dõi sửa đổi tài liệu Ngày sửa đổi Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi chú Người biên soạn Phó ban ISO Giám đốc Họ và tên ABC ABC ABC Chữ ký I MỤC ĐÍCH YÊU CẦU Xây dựng các bước quy trình nghỉ phép cho CNV công ty. III PHẠM VI Áp dụng cho toàn bộ hệ thống của Công ty. II ĐỊNH NGHĨA Không có. IV NỘI DUNG 1. Các hình thức khen thưởng a gt Thưởng lễ 30 4 amp 1 5 Ngày quốc khách Tết Dương lịch Toàn bộ CBCNV được hưởng mức thưởng bằng nhau. Số tiền thưởng từ đồng đến đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty. Phòng nhân sự có trách nhiệm lập tở trình Ban GĐ về số tiền thưởng dự toán tiền thưởng trình Ban GĐ trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng lập danh sách CBCNV được thưởng trước 3 ngày so với ngày lễ tương ứng. b gt Thưởng thâm niên Thâm niên được tính chi tiết tới từng tháng nếu từ 15 ngày trở lên thì tính đủ tháng nếu dưới 15 ngày thì không được tính đủ tháng. Tiền thâm niên số tháng thâm niên số tiền thâm niên 1 tháng. Phòng nhân sự có trách nhiệm lập tờ trình về số tiền thâm niên của 1 tháng dự toán tổng tiền thâm niên trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết. c gt Thưởng tháng lương 13 tết AL Được tính tỷ lệ tổng lương thực tế trong năm không phải lương hợp đồng 12 tháng . Phòng nhân sự có trách nhiệm lập tờ trình về tỷ lệ dự toán tổng tiền thưởng tháng lương 13 trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết. d gt Thưởng chuyên cần Đối tượng áp dụng là CNV trực tiếp sản xuất trên dây chuyền. Điều kiện Làm đủ số ngày theo tổng số ngày chuyền đã thực hiện không tính những ngày phải làm bù hay điều động làm thêm . e gt Thưởng tiết kiệm nguyên phụ liệu Bộ phận sản xuất mà tiết kiệm được nguyên phụ liệu tiêu hao thì được thưởng 30 mức nguyên phụ liệu tiết kiệm được. Hàng quí Phòng Nhân sự kết hợp Phòng KHKD và bộ phận sản xuất liên quan lập kế hoạch khen thưởng trình GĐ xem xét và phê duyệt. f gt Thưởng đạt chất lượng Hàng tháng Xưởng may tổng kết và lựa chọn 1 chuyền đạt chất lượng cao nhất trình Ban Tổng Giám đốc khen thưởng. Mức .
