Mẫu Quy chế kỷ luật được ban hành nhằm xác định các biện pháp kỷ luật trong công ty, xác định trình tự các bước xử lý kỷ luật công - nhân viên trong công ty. Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu! | Bảng theo dõi sửa đổi tài liệu Ngày sửa đổi Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi chú Người biên soạn Phó ban ISO Giám đốc Họ và tên ABC ABC ABC Chữ ký I MỤC ĐÍCH YÊU CẦU Xác định các biện pháp kỷ luật trong công ty. Xác định trình tự các bước xử lý kỷ luật CNV trong công ty. III PHẠM VI Áp dụng cho toàn bộ các đơn vị trong công ty. II ĐỊNH NGHĨA Không có. IV NỘI DUNG 1. Các hình thức kỷ luật Công ty có thể áp dụng các hình thức kỷ luật sau đối với người lao động Khiển trách bằng lời nói hoặc bằng văn bản Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng hoặc chuyển sang làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa 06 tháng hoặc khấu trừ tiền lương hoặc cách chức Sa thải. Đối với các hành vi gây thiệt hại cho Công ty từ đồng trở lên gây ảnh hưởng đến uy tín của Công ty gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động của Công ty đều bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật nói trên. Tuy nhiên việc áp dụng hình thức nào sẽ được căn cứ trên từng trường hợp cụ thể. Ngoài các trường hợp trên người lao động sẽ bị áp dụng các hình thức kỷ luật theo các quy định sau . Khiển trách bằng lời nói KHIỂN TRÁCH BẰNG LỜI NÓI được áp dụng khi người lao động có ít nhất một trong các hành vi sau Đi làm trễ hoặc về sớm hơn thời gian quy định của Công ty mà không được sự đồng ý của người có thẩm quyền Không nghỉ giải lao đúng thời gian quy định hoặc nghỉ giải lao dài hơn thời gian quy định mà không được sự đồng ý của người có thẩm quyền Nghỉ cho mục đích hội họp không theo yêu cầu của công việc hoặc tự ý kéo dài thời gian hội họp Ngủ trong giờ làm việc Rời vị trí làm việc trong giờ làm việc mà không có lý do chính đáng. Không thực hiện công việc theo đúng quy trình của Công ty nhưng không gây ra thiệt hại trực tiếp về vật chất và không làm ảnh hưởng đến khách hàng Không giữ sạch sẽ chỗ làm việc của mình Không giữ gìn hình thức cá nhân trong giờ làm việc không mặc đồng phục theo đúng quy định của công ty Sử dụng chiếm dụng thời gian của Công ty cho những công việc và mục đích
