xin giới thiệu tới bạn Mẫu Quy trình tính lương để bạn cùng tham khảo và có thể hiểu rõ hơn về quy trình tính lương của các doanh nghiệp. Bài viết nêu rõ mức lương thực tế, tính lương chấm công, các thu nhập khác, thưởng năng suất . Mời các bạn cùng tham khảo và tải về biểu mẫu! | BẢNG THEO DÕI SỬA ĐỔI TÀI LIỆU Ngày sửa đổi Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi chú Người biên soạn Phó ban ISO Giám đốc Họ và tên ABC ABC ABC Chữ ký I MỤC ĐÍCH Xác định chính xác đầy đủ lương và các chế độ kèm theo lương hàng tháng cho CNV. II PHẠM VI Áp dụng cho toàn bộ công ty. III ĐỊNH NGHĨA Không có IV NỘI DUNG 1. Bảng lương Bảng lương của công ty bao gồm các cột chi tiết theo mẫu NS 17 BM01. Phòng nhân sự có trách nhiệm giải thích đầy đủ các cột cách tính toán lương cho nhân viên khi được yêu cầu. Trong trường hợp thay đổi các yếu tố cấu thành trong bảng lương thì phải được duyệt trước của giám đốc công ty. 2. Chấm công Giờ công của nhân viên được xác định dựa theo thẻ chấm công của nhân viên đó. Đối với trường hợp giờ công bị thiếu thì người lao động phải làm giấy đề nghị xác định công theo quy định quản lý giờ công. Đối với trường hợp phát hiện giờ công không đúng không chính xác theo quy chế của công ty thì phòng nhân sự phải mời nhân viên liên quan lên để giải thích nếu vi phạm quy chế thì phải xử lý theo quy chế kỷ luật của công ty. Đối với trường hợp nhân viên làm giờ tăng ca thì phòng nhân sự phải kiểm tra các giấy đề nghị tăng ca của nhân viên đó xem có đúng với các chính sách quy định của công ty hay không. Trường hợp không đúng hoặc là người lao động làm tăng ca vượt quá 1h ngày làm việc mà không có giấy tăng ca thì phải mời nhân viên đó lên để giải trình. Sau khi hoàn thành bảng tổng hợp công phòng nhân sự cần in tổng hợp chấm công và chuyển cho từng bộ phận để xác định tính chính xác của giờ công của từng nhân viên. Nếu có sự khiếu nại của nhân viên thì phòng nhân sự phải tiến hành giải quyết. 3. Cập nhật các mức lương mức chế độ cho nhân viên Nếu trong tháng phát sinh việc thay đổi mức lương cơ bản mức thưởng mức bảo hiểm phụ cấp liên quan đến lương hàng tháng thì nhân viên tính lương phải cập nhật các số liệu thay đổi vào trong bảng lương. 4. Xác định mức lương thực tế Mức lương cơ bản thực tế mức lương cơ bản số ngày công thực tế số ngày công
