Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng TMCP Á Châu

Mục tiêu của đề tài là phân tích thực trạng về Quản trị NNL tại ngân hàng TMCP Á Châu; đề nghị một số giải pháp hoàn thiện công tác Quản trị NNL tại ngân hàng TMCP Á Châu. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CHÍ MINH HOÀNG THỊ KIỀU OANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CHÍ MINH HOÀNG THỊ KIỀU OANH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP Á CHÂU Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Hướng nghề nghiệp Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. HUỲNH THANH TÚ TP. Hồ Chí Minh Năm 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn Hoàn thiện công tác quản trị Nguồn Nhân lực tại Ngân hàng TMCP Á Châu là công trình do chính tôi nghiên cứu dưới sự hướng dẫn của TS. Huỳnh Thanh Tú. Các số liệu kết quả nghiên cứu trong luận văn được thu thập từ thực tế xử lý trung thực và khách quan. Tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm về nội dung và tính trung thực của đề tài này. ngày .tháng .năm . Hoàng Thị Kiều Oanh MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU. 1 1. Lý do chọn đề tài . 1 2. Mục tiêu nghiên cứu . 2 3. Đối tuợng nghiên cứu . 2 4. Phạm vi nghiên cứu . 2 5. Phương pháp nghiên cứu . 3 6. Kết cấu đề tài . 4 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC . 5 . Khái niệm và vai trò của quản trị Nguồn Nhân lực . 5 . Nguồn Nhân lực . 5 . Khái niệm Nguồn Nhân lực . 5 . Khái niệm quản trị Nguồn Nhân lực. 5 . Vai trò của quản trị Nguồn Nhân lực. 6 . Các nhân tố ảnh hưởng đến Nguồn Nhân lực . 7 . Môi trường bên ngoài. 7 . Môi trường bên trong . 9 . Các chức năng của quản trị Nguồn Nhân lực . 10 . Nhóm chức năng thu hút Nguồn Nhân lực . 10 . Hoạch định Nguồn Nhân lực . 10 . Quá trình tuyển dụng nhân viên . 13 . Nhóm chức năng đào tạo và phát triển Nguồn Nhân lực . 14 . Hội nhập vào môi trường làm việc . 15 . Đào tạo và phát triển Nguồn Nhân lực . 15 . Nhóm chức năng duy trì .