Đề tài nghiên cứu nhằm 2 mục tiêu: xác định các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên; đo lường mối quan hệ giữa các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN THẢO LINH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TRÊN ĐỊA BÀN LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH TRẦN THẢO LINH CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN TRÊN ĐỊA BÀN Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC NGUYỄN THANH HỘI 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài Các nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại các doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn là công trình nghiên cứu của quá trình học tập và làm việc nghiêm túc của riêng bản thân tôi. Các số liệu điều tra kết quả nghiên cứu nêu trong luận văn là trung thực có nguồn gốc rõ ràng được xử lý khách quan và chưa từng được công bố trong bất kỳ tài liệu nào khác. Người thực hiện luận văn Trần Thảo Linh MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA. LỜI CAM ĐOAN . MỤC LỤC . DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT . DANH MỤC HÌNH VẼ . DANH MỤC BẢNG BIỂU . CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN . 1 Lý do chọn đề tài . 1 Câu hỏi và mục tiêu nghiên cứu . 2 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu . 2 Quy trình nghiên cứu . 3 Những đóng góp của đề tài . 3 Kết cấu đề tài. 4 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 5 Lý thuyết về sự thỏa mãn công việc . 5 Khái niệm. 5 Quan điểm nhu cầu thỏa mãn . 5 Quan điểm kết hợp . 5 Định nghĩa theo khía cạnh độc lập . 6 Một số lý thuyết về sự thỏa mãn công việc . 6 Thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow 1943 . 6 Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg 1959 . 7 Lý thuyết kỳ vọng của Victor Vroom 1964 . 9 Lý thuyết công bằng của John Stacey Adam . 10 Lý thuyết ERG của Clayton P. Alderfer 1969 . 11 Lý thuyết thành tựu của James L. McClelland 1988 . 12 Các nguyên nhân dẫn đến sự thỏa mãn trong công việc . 13 Dự .
