Mục tiêu của đề tài là phân tích thực trạng nguồn nhân lực của trung tâm y tế huyện Tân Hiệp và đề xuất những giải pháp thiết thực nhằm cải thiện công tác quản trị nguồn nhân lực của trung tâm. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THÚY AN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN TÂN HIỆP TỈNH KIÊN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ THÚY AN GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TRUNG TÂM Y TẾ HUYỆN TÂN HIỆP TỈNH KIÊN GIANG Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN VĂN DŨNG Tp. Hồ Chí Minh - Năm 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng luận văn Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm y tế huyện Tân Hiệp Tỉnh Kiên Giang là do tôi nghiên cứu và soạn thảo. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực và không trùng lặp với các đề tài khác. Ngƣời thực hiện luận văn Nguyễn Thị Thúy An MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các chữ viết tắt Danh mục bảng biểu Danh mục sơ đồ MỞ ĐẦU .1 1. Lý do thực hiện đề tài .1 2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài .2 3. Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu .2 4. Phƣơng pháp nghiên cứu .3 5. Kết cấu của luận văn .4 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Những vấn đề lý luận chung về nguồn nhân lực .5 Khái niệm nguồn nhân lực .5 Vai trò của nguồn nhân lực trong tổ chức .7 Quản trị nguồn nhân Khái niệm quản trị nguồn nhân lực .7 Vai trò của quản trị nguồn nhân lực .8 Đặc điểm của quản trị nguồn nhân Mục tiêu và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực .9 Chức năng quản trị nguồn nhân lực .9 Chức năng thu hút nhân lực .9 Hoạch định nguồn nhân lực .10 Phân tích công việc .10 Quá trình tuyển dụng .11 Chức năng đào tạo và phát triển .11 Khái niệm về đào tạo và phát Các phƣơng pháp đào tạo .12 Xác định nhu cầu đào tạo .12 Tiến trình đào tạo .13 Duy trì nguồn nhân Đánh
