Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên - Nghiên cứu trường hợp nhân viên ngân hàng tại thành phố Hồ Chí Minh

Mục tiêu chủ yếu của đề tài là nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên, đồng thời đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đó trong bối cảnh nghiên cứu để phân tích và đưa ra các kiến nghị. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ĐOÀN HẢI TÚ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU TRƯỜNG HỢP NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2014 B GIÁO D C VÀ ÀO T O TR NG I H C KINH T TP. H CHÍ MINH OÀN H I TÚ CÁC Y U T NH H NG NS SÁNG T O C A NHÂN VIÊN NGHIÊN C U TR NG H P NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG T I THÀNH PH H CHÍ MINH Chuyên ngành Qu n tr kinh doanh Mã s 60340102 LU N V N TH C S KINH T NG IH NG D N KHOA H C TS. BÙI TH THANH TP. H Chí Minh N m 2014 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài nghiên cứu này là do chính tôi thực hiện. Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về đề tài nghiên cứu này. TP. Hồ Chí Minh ngày 20 tháng 4 năm 2014 ĐOÀN HẢI TÚ MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ TÓM TẮT CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN . Cơ sở hình thành đề tài .1 . Mục tiêu của nghiên cứu .4 . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .4 . Đối tượng nghiên cứu .4 . Phạm vi nghiên cứu .5 . Phương pháp nghiên cứu .5 . Ý nghĩa của nghiên cứu .6 . Kết cấu của báo cáo nghiên cứu .6 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN . Các lý thuyết về sự sáng tạo .8 . Các xu hướng tiếp cận .8 . Quan điểm của Amabile .9 . Quan điểm của Woodman amp cộng sự .10 . Khái niệm về sự sáng tạo .10 . Sự sáng tạo .10 . Sự sáng tạo của nhân viên trong tổ chức .11 . Mô hình các thành phần của sự sáng tạo .14 . Các yếu tố ảnh hưởng đến sự sáng tạo của nhân viên trong tổ chức .17 . Nghiên cứu của Eder amp Sawyer 2008 .18 . Nghiên cứu của Tierney amp cộng sự 1999 .20 . Nghiên cứu của Houghton amp Diliello 2009 .20 . Đề xuất mô hình nghiên cứu .23 . Động lực nội tại .24 . Tự chủ trong công việc .27 . Tự chủ trong sáng tạo .28 . Phong cách tư duy sáng tạo .29 . Sự hỗ trợ của tổ chức .31 . Tuổi tác giới tính và mối liên hệ với sự sáng tạo của nhân . .