Đề tài hoàn thành nhằm hướng đến các mục tiêu sau: Hệ thống hóa một số lý thuyết cơ bản về về quản lý nhân tài từ đó làm cơ sở để đề xuất nghiên cứu lý thuyết về quản lý nhân tài tại bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp Trường đại học Thương Mại. Nghiên cứu thực trạng việc áp dụng quản lý nhân tài tại một số doanh nghiệp điển hình. Đề xuất một số giải pháp quản lý nhân tài trong doanh nghiệp Việt Nam. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC THƢƠNG MẠI ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP TRƢỜNG Đề tài NGHIÊN CỨU VÀ VẬN DỤNG LÝ THUYẾT VỀ QUẢN LÝ NHÂN TÀI TRONG DOANH NGHIỆP VIỆT NAM Chủ nhiệm đề tài TS. Nguyễn Thị Liên Đơn vị công tác Bộ môn Quản trị nhân lực DN Khoa Quản trị nhân lực Hà Nội Năm 2017 1 TÓM LƢỢC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 1. Tên đề tài Nghiên cứu và vận dụng lý thuyết về quản lý nhân tài trong doanh nghiệp Việt Nam . 2. Chủ nhiệm đề tài Nguyễn Thị Liên 3. Bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp Khoa Quản trị nhân lực 4. Thời gian thực hiện từ 15 08 2016 đến 31 3 2017 5. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài Đề tài hoàn thành nhằm hƣớng đến các mục tiêu sau - Hệ thống hóa một số lý thuyết cơ bản về về quản lý nhân tài từ đó làm cơ sở để đề xuất nghiên cứu lý thuyết về quản lý nhân tài tại bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp - Trƣờng đại học Thƣơng Mại. - Nghiên cứu thực trạng việc áp dụng quản lý nhân tài tại một số doanh nghiệp điển hình. - Đề xuất một số giải pháp quản lý nhân tài trong doanh nghiệp Việt Nam. 6. Nội dung chính Đề tài đƣợc kết cấu gồm 3 chƣơng chính nhƣ sau Chương 1 Tổng quan nghiên cứu đề tài Chương 2 Thực trạng nghiên cứu và vận dụng lý thuyết về quản lý nhân tài Chương 3 Một số đề xuất về nghiên cứu lý thuyết về quản lý nhân tài tại Trường Đại học Thương Mại và áp dụng quản lý nhân tài trong doanh nghiệp Việt Nam 2 MỤC LỤC TÓM LƢỢC . 2 MỤC LỤC. ii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT . iii DANH MỤC SƠ ĐỒ . iv DANH MỤC BẢNG. 6 CHƢƠNG 1. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI. 1 . Tính cấp thiết của đề tài . 1 . Các mục tiêu nghiên cứu. 1 . Tổng quan tình hình nghiên cứu trong và ngoài nƣớc . 2 . Phạm vi nghiên cứu. 4 . Phƣơng pháp nghiên cứu . 4 . Kết cấu nội dung đề tài . 5 CHƢƠNG 2. THỰC TRẠNG NGHIÊN CỨU VÀ VẬN DỤNG LÝ THUYẾT VỀ QUẢN LÝ NHÂN TÀI . 6 . Khái niệm và vai trò của quản lý nhân tài . 6 . Khái niệm quản lý nhân tài . 6 . Vai trò của quản lý nhân tài . 8 . Thực trạng nghiên cứu lý thuyết về quản lý nhân tài . 8 . Quan điểm của .
