Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên trong Công ty TNHH Uniquify Việt Nam

Đề tài nghiên cứu của đề tài là tìm hiểu lý thuyết về sự gắn kết, các yếu tố tác động đến sự gắn kết; phân tích, đánh giá mức độ gắn kết của nhân viên trong công ty UNIQUIFY Việt Nam và các nhân tố tác động lên sự gắn kết của nhân viên trong công ty; đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên tại công ty UNIQUIFY Việt Nam. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CHÍ MINH _ VŨ THANH TUẤN GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY TNHH UNIQUIFY VIỆT NAM LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍ MINH - NĂM 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CHÍ MINH _ VŨ THANH TUẤN GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY TNHH UNIQUIFY VIỆT NAM Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh Hƣớng nghề nghiệp Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS. ĐINH CÔNG TIẾN CHÍ MINH - NĂM 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn quot Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên trong công ty TNHH Uniquify Việt Nam quot là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Những nội dung trong luận văn này là do tôi thực hiện dưới sự hướng dẫn trực tiếp của TS. Đinh Công Tiến. Mọi tham khảo dùng trong luận văn đều được trích dẫn rõ ràng tên tác giả tên công trình. Các số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là do tôi tự thực hiện trung thực và không trùng lặp với các đề tài khác. Mọi sao chép không hợp lệ vi phạm quy chế đào tạo tôi xin chịu hoàn toàn trách nhiệm. Tp. Hồ Chí Minh ngày 10 tháng 7 năm 2016 Tác giả luận văn MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ ĐỒ THỊ MỞ ĐẦU . 1 CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN . 7 . Sự gắn kết . 7 . Khái niệm . 7 . Tầm quan trọng của sự gắn kết . 9 . Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên . 9 . Các mô hình nghiên cứu trước đây về sự gắn kết . 10 . Nghiên cứu quot Nhu cầu sự thỏa mãn của nhân viên và mức độ gắn kết với tổ chức quot của Trần Kim Dung 2005 . 10 . Nghiên cứu về Mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết tổ chức của Aghashahi et al. 2013 . 11 . Nghiên cứu về quot Tác động của sự gắn kết lên Kết quả hoạt động của công ty TNHH Coca Cola Bang Borno quot của Peace et al. 2014 . 12 . Thang đo . 12 . Lựa chọn .

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.