Trên cơ sở nghiên cứu những lý luận cơ bản, làm rõ thực trạng của công tác tuyển dụng tại Công ty Tài Trường Thành, từ đó tìm ra những hạn chế và nguyên nhân của những hạn chế đó. Qua đó, đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty Tài Trường Thành. Mời các bạn cùng tham khảo. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN THỊ THU HÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY DÂY CÁP ĐIỆN TÀI TRƯỜNG THÀNH ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN THỊ THU HÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY DÂY CÁP ĐIỆN TÀI TRƯỜNG THÀNH ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Hướng nghề nghiệp Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS. NGUYỄN THANH VÂN Thành phố Hồ Chí Minh năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Kính thưa Quý thầy cô kính thưa Quý độc giả Tôi tên Nguyễn Thị Thu Hà _ Học viên cao học khóa 23 Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh MSHV 7701230450 . Tôi xin cam đoan luận văn nghiên cứu sau đây là do bản thân tôi thực hiện. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu thu thập được từ sách báo các nghiên cứu đã được nêu ra trong phần tài liệu tham khảo. Dữ liệu phân tích trong luận văn là thông tin sơ cấp thu thập được thông qua bảng câu hỏi gởi đến những nhân viên trong Công ty dây cáp điện Tài Trường Thành. Tôi xin cam đoan đề tài này không hề sao chép từ các công trình nghiên cứu khoa học nào khác. ngày 01 tháng 03 năm 2016 Học viên Nguyễn Thị Thu Hà MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ DANH MỤC CÁC PHỤ LỤC Trang PHẦN MỞ ĐẦU . 1 1. Lý do chọn đề tài nghiên cứu . 1 2. Mục tiêu nghiên cứu . 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2 4. Phương pháp nghiên cứu . 3 5. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài nghiên cứu. 3 6. Kết cấu của đề tài nghiên cứu . 3 Chương 1 TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP . 4 . Một số khái niệm cơ bản về công tác tuyển dụng nhân sự . 4 . Khái niệm Nguồn nhân lực . 4 . Khái niệm quản trị nguồn nhân lực . 4 . Khái niệm tuyển dụng nhân sự . 5 . Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng .
