Mục tiêu của đề tài là kiểm định tác động của cân bằng công việc và cuộc sống dẫn đến sự hài lòng trong công việc và cam kết với tổ chức của nhân viên kế toán; kiểm định mối quan hệ giữa các yếu tố S; đưa ra một số hàm ý chính sách cho các doanh nghiệp nhằm sử dụng lao động một cách có hiệu quả. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM NGUYỄN THỊ ANH THƯ TÁC ĐỘNG CỦA CÂN BẰNG CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC Ứ ỨC CỦA NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Thành phố Hồ Chí Minh năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TPHCM NGUYỄN THỊ ANH THƯ TÁC ĐỘNG CỦA CÂN BẰNG CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành Quản trị kinh doanh hướng nghiên cứu Mã ngành 60340102 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . NGUYỄN TRỌNG HOÀI Thành phố Hồ Chí Minh năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu và nội dung của luận văn là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào. Cơ sở lý luận tham khảo từ các tài liệu trong và ngoài nước được trình bày ở phần tài liệu tham khảo số liệu và kết quả được trính bày trong luận văn là trung thực không sao chép. Chí Minh ngày 30 tháng 4 năm 2016 Học Viên Nguyễn Thị Anh Thư MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời Cam đoan Mục lục Danh mục các chữ viết tắt Danh sách các bảng Danh sách hình vẽ CHƢƠNG I TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU . 1 Lý do chọn đề tài . 1 Mục tiêu nghiên cứu. 5 Đối tượng phạm vi nghiên cứu . 5 Phương pháp nghiên cứu. 6 Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu . 7 Bố cục của luận văn . 7 CHƢƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 9 Một số lý luận về Cân bằng công việc cuộc sống . 9 Khái niệm về Cân bằng công việc và cuộc sống . 9 Mối quan hệ trong cân bằng công việc và cuộc sống . 11 Khái niệm sự hài lòng công việc . 12 Khái niệm về cam kết tổ chức . 14 Mối quan hệ giữa cân bằng công việc-cuộc sống và hài lòng công việc . 14 Mối quan hệ giữa cân bằng công việc-cuộc sống và cam kết tổ chức . 16 Các nghiên cứu về cân bằng công việc cuộc sống và sự .
