Đề tài nghiên cứu nhằm 2 mục tiêu: Phân tích thực trạng nghỉ việc của nhân viên để thấy được những nguyên nhân dự định nghỉ việc của nhân viên tại bảo hiểm xã hội ; đưa ra một số giải pháp nhằm hạn chế dự định nghỉ việc của nhân viên tại bảo hiểm xã hội . Mời các bạn cùng tham khảo. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CHÍ MINH - NGUYỄN THANH SỸ GIẢI PHÁP HẠN CHẾ DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ CHÍ MINH - NGUYỄN THANH SỸ GIẢI PHÁP HẠN CHẾ DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Hướng nghề nghiệp Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC . Nguyễn Minh Tuấn TP. Hồ Chí Minh Năm 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả nội dung của luận văn Giải pháp hạn chế dự định nghỉ việc của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội Thành Phố Hồ Chí Minh là công trình nghiên cứu của riêng tôi dưới sự hướng dẫn của . Nguyễn Minh Tuấn. Nội dung và kết quả nghiên cứu của luận văn chưa được trình bày hay công bố ở bất cứ công trình nghiên cứu nào khác trước đây. ngày 10 tháng 01 năm 2016 Người thực hiện luận văn Nguyễn Thanh Sỹ MỤC LỤC Trang bìa Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục các chữ viết tắt Danh mục các bảng biểu đồ Danh mục các hình vẽ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU . 1 1. Lý do chọn đề tài. . 1 2. Mục tiêu nghiên cứu. . 2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. . 2 4. Phương pháp nghiên cứu. . 2 5. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu. . 3 6. Kết cấu của báo cáo nghiên cứu. . 3 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC . 5 . Một số khái niệm. . 5 . Dự định nghỉ việc. . 5 . Nghỉ việc. 6 . Mố i quan hê ̣ giữa dự đinh ̣ nghỉ viê ̣c và nghỉ viê ̣c. . 7 . Các lý thuyết liên quan đến đề tài nghiên cứu. 7 . Mô hình TRA của Ajzen và Fishbein 1975 . . 7 . Thuyết hành vi dự định TPB của Ajzen 1991 . . 8 . Thuyết hệ thống thứ bậc các nhu cầu của Maslow 1943 . . 10 . Thuyết hai yếu tố của Herzberg 1959 . . 12 . Tổng quan các nghiên cứu liên quan. . 13 . Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc. . 14 . Sự hài lòng trong công việc và dự định nghỉ việc. . 14 .
