Mục tiêu của đề tài là xác định các yếu tố của VHDN có ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức; xác định mức độ tác động của các yếu tố thành phần VHDN đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty cổ phần phân bón miền Nam; đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm tăng cường sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty cổ phần phân bón miền Nam . Mời các bạn cùng tham khảo. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ĐẶNG TẤN THÀNH ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TRƯỜNG HỢP CÔNG TY CỔ PHẦN PHÂN BÓN MIỀN NAM LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH ĐẶNG TẤN THÀNH ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN VỚI TỔ CHỨC TRƯỜNG HỢP CÔNG TY CỔ PHẦN PHÂN BÓN MIỀN NAM Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Thạc sĩ điều hành cao cấp Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SỸ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. TS. BÙI THỊ THANH TP. HỒ CHÍ MINH - NĂM 2016 LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan đề tài nghiên cứu Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức Trường hợp Công ty cổ phần phân bón miền Nam là công trình nghiên cứu của chính bản thân tôi. Các số liệu và kết quả nêu trong luận văn là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác. Tp. Hồ Chí Minh ngày 09 tháng 01 năm 2017 Tác giả Đặng Tấn Thành MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ TÓM TẮT Chương 1. TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU . 1 . Lý do chọn đề tài .1 . Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu .2 . Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .3 . Đối tượng nghiên . Phạm vi nghiên cứu .3 . Phương pháp nghiên cứu .3 . Ý nghĩa của nghiên . Kết cấu báo cáo nghiên cứu .4 Chương 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU . 6 . Văn hóa doanh nghiệp .6 . Khái niệm .6 . Đo lường văn hóa doanh nghiệp .7 . Sự gắn kết nhân viên với tổ chức .12 . Khái niệm sự gắn kết nhân viên với tổ chức .12 . Đo lường sự gắn kết nhân viên với tổ chức .13 . Mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp và sự gắn kết nhân viên với tổ chức .14 . Các nghiên cứu trước có liên quan .15 . Các nghiên cứu nước ngoài .15 . Các nghiên cứu ở Việt Nam .16 . Đề xuất mô hình nghiên cứu .17 . Trao đổi thông tin trong tổ
