Luận văn được nghiên cứu với mục tiêu nhằm phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến năng lực tham mưu của công chức chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế; Đề xuất phương hướng và các giải pháp nâng cao năng lực tham mưu của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điền, tỉnh Thừa Thiên Huế nhằm đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ VĂN KHUYẾN NĂNG LỰC THAM MƯU CỦA CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN QUẢNG ĐIỀN TỈNH THỪA THIÊN HUẾ TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành QUẢN LÝ CÔNG Mã số 8 34 04 03 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC NGUYỄN HỮU HẢI Thừa Thiên Huế - Năm 2020 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học NGUYỄN HỮU HẢI Phản biện 1 . Nguyễn Thị Thu Hà Học viện Hành chính quốc gia. Phản biện 2 Lê Văn Đính Học viện Chính trị khu vực III. Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn Học viện Hành chính Địa điểm Phòng 205 Nhà . - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Số 201 - Đường Phan Bội Châu- thành phố Huế Thời gian vào hồi 14 giờ 45 ngày 20 tháng 6 năm 2020 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Công chức nhà nước là nguồn nhân lực quan trọng của bộ máy hành chính nhà nước từ trung ương đến địa phương. Trong thời gian qua được sự quan tâm giúp đỡ của cấp trên cùng với sự nỗ lực phấn đấu của địa phương đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điền đã từng bước được xây dựng và phát triển về mọi mặt hầu hết công chức đã luôn nỗ lực phấn đấu rèn luyện để trưởng thành thể hiện rõ phẩm chất trí tuệ của mình đảm đương được nhiệm vụ góp phần quan trọng vào sự phát triển chung của huyện nhà. Tuy nhiên bên cạnh những kết quả đạt được đội ngũ công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Quảng Điền hiện vẫn còn nhiều bất cập hạn chế. Một số ít công chức có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị đạo đức lối sống công tác quản lý sử dụng công chức còn thiếu chặt chẽ. Việc tham mưu thực hiện nhiệm vụ của công chức cũng chưa đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ đặt ra trong thời kỳ mới. Thực trạng nêu trên đã làm ảnh hưởng đến việc triển khai nhiệm vụ quản lý điều hành của UBND huyện. Trước yêu cầu cấp thiết đó việc nghiên cứu đánh giá khoa học về năng lực tham mưu của công chức
