Nội dung của tài liệu trình bày khái niệm và các hình thức của quấy rối tình dục; vai trò và trách nhiệm; khuyến nghị việc ban hành nội quy, quy chế về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việ; khuyến nghị việc tuyên truyền, phổ biến quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. | BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC Hà Nội - 2015 LÔØI GIÔÙI THIEÄU Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là một hình thức phân biệt đối xử dựa trên giới tính làm ảnh hưởng xấu tới môi trường làm việc sự bình đẳng giữa người lao động nam và nữ gây ra những ảnh hưởng về tâm lý gây lo lắng căng thẳng cho nạn nhân dẫn đến môi trường làm việc không an toàn hiệu suất làm việc cũng như năng suất lao động bị giảm sút và cần phải ngăn chặn. Để có cơ sở pháp lý xây dựng môi trường làm việc an toàn lành mạnh và bình đẳng Bộ luật Lao động năm 2012 đã quy định nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đồng thời đã ban hành một số quy định liên quan đến việc phòng chống hành vi quấy rối tình dục như qui định cho người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc Tuy nhiên các quy định của pháp luật hiện hành còn chung chung chưa cụ thể thiếu văn bản tài liệu hướng dẫn để nhận diện hành vi quấy rối tình dục làm cho việc phòng chống hành vi quấy rối tình dục và xử lý hành vi vi phạm gặp nhiều khó khăn trên thực tế. Để từng bước góp phần thực thi các qui định của pháp luật và thúc đẩy việc phòng chống hành vi quấy rối tình dục trên thực tế Ủy ban Quan hệ lao động do Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam xây dựng Bộ quy tắc ứng xử về quấy rối tình dục tại nơi làm việc . Trân trọng giới thiệu Bộ quy tắc này để người sử dụng lao động cơ quan tổ chức doanh nghiệp cùng với người lao động xây dựng lồng ghép vào nội quy quy chế của đơn vị làm cơ sở cho việc 3 BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ VỀ QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC phòng chống hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc nhằm mục đích phát triển quan hệ lao động hài hòa tạo môi trường làm việc lành mạnh an toàn năng suất và chất lượng cao. Trong quá trình nghiên cứu xây dựng Bộ quy tắc Uỷ ban Quan hệ lao động Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã nhận
