Bài giảng Nguyên lý quản trị kinh doanh - Chương 5: Quản trị nhân sự (tiếp theo). Sau khi học xong chương này, người học có thể hiểu được một số kiến thức cơ bản về: Mối quan hệ quản trị - lao động, Công đoàn là gì? Vai trò của tổ chức công đoàn, nguyên nhân tham gia công đoàn của công nhân, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động, sự tham gia của công nhân vào những hoạt động tập thể. Mời các bạn cùng tham khảo. | Chương 5 Quản trị nhân sự tiếp . Mối quan hệ quản trị - lao động 1. Định nghĩa 2. Công đoàn là gì 3. Vai trò của tổ chức công đoàn 4. Nguyên nhân tham gia công đoàn của công nhân 5. Thương lượng tập thể 6. Giải quyết tranh chấp lao động 7. Sự tham gia của công nhân vào những hoạt động tập thể https tailieudientucntt 1. Định nghĩa Trong phạm vi doanh nghiệp các mối quan hệ quản trị - lao động có thể được định nghĩa một cách đơn giản là mối quan hệ giữa giới quản trị lãnh đạo và công nhân lao động liên quan đến những vấn đề như tuyển dụng điều kiện làm việc và những phúc lợi chung tại nơi làm việc. https tailieudientucntt Mối quan hệ lao động liên tục vì hai bên tiếp xúc hàng ngày Quan hệ đó chịu sự tác động của các yếu tố Cạnh tranh từ phía Cty khác giữ lao động Sự tăng trưởng của nền kinh tế sức ép tăng lương Lạm phát sức ép tăng lương Qui định về lao động do chính phủ ban hành https tailieudientucntt 2. Công đoàn là gì Công đoàn là tổ chức đại diện cho công nhân lao động để thực hiện những mục tiêu chung nhằm mưu cầu điều kiện làm việc lương bổng tốt hơn tại nơi làm việc và nâng cao địa vị xã hội của công nhân. Công đoàn quốc gia Công đoàn ngành công đoàn tỉnh công đoàn thành phố Công đoàn xí nghiệp công ty https tailieudientucntt https tailieudientucntt 3. Vai trò của tổ chức công đoàn Khuyến khích quan hệ ba bên nhằm mục đích thúc đẩy sự phát triển sản xuất Hợp tác với chính quyền và giới quản trị phấn đấu cho năng suất cao hơn Thúc đẩy mối quan hệ ngày càng tốt hơn cải thiện điều kiện làm việc nâng cao địa vị kinh tế và địa vị xã hội của công nhân https tailieudientucntt 4. Nguyên nhân tham gia công đoàn của công nhân Tiền lương cao hơn Điều kiện làm việc tốt hơn Sự ổn định việc làm Bất mãn với công việc Khó khăn trong tác động đến các điều kiện làm việc Nhu cầu xã hội Tham gia các hoạt động
