Luận văn được hoàn thành với mục tiêu như góp phần làm sáng tỏ thêm một số vấn đề lý luận về chất lượng thanh tra viên. Xác định một số tiêu chí cơ bản đánh giá chất lượng thanh tra viên và các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng thanh tra viên hiện nay. Đánh giá đúng thực trạng về chất lượng thanh tra viên ở tỉnh Quảng Nam. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA ĐẶNG THỊ XUÂN LỆNH CHẤT LƯỢNG THANH TRA VIÊN Ở TỈNH QUẢNG NAM Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60340403 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - 2017 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. Lê Tiến Hào Phản biện 1 . Phản biện 2 . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp . Nhà. - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Số 203- Đường Phan Bội Châu - Tp Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian vào hồi giờ. ngày. .tháng năm 2017 CÔNG TRÌNH CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ Đặng Thị Xuân Lệnh 2017 Giải pháp nâng cao chất lượng thanh tra viên ở tỉnh Quảng Nam Tạp chí Thanh tra Chính phủ năm thứ 39 01-2017 tr. 34-36. MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Trong thời gian quan việc thực hiện công tác thanh tra giải quyết khiếu nại tố cáo tiếp công dân và phòng chống tham nhũng và công tác quản lý nhà nước về thanh tra giải quyết khiếu nại tố cáo tiếp công dân và phòng chống tham nhũng của ngành thanh tra cả nước nói chung của các cơ quan thanh tra ở tỉnh Quảng Nam nói riêng đã đạt được nhiều kết quả tốt nhưng cũng còn không ít hạn chế. Điều này xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau mà trong đó nguyên nhân của mọi nguyên nhân đó là chất lượng cán bộ công chức thanh tra nói chung và thanh tra viên nói riêng. Bên cạnh những ưu điểm chất lượng thanh tra viên còn có những hạn chế nhất định như một số thanh tra viên còn tính thiếu chuyên nghiệp trình độ và năng lực chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ còn bất cập về tri thức và năng lực thực thi nhiệm vụ. Bên cạnh đó tinh thần trách nhiệm ý thức tổ chức kỷ luật của một số ít thanh tra viên còn yếu phong cách làm việc chậm đổi mới tinh thần phục vụ nhân dân chưa cao số lượng cơ cấu đội ngũ thanh tra viên chưa đáp ứng được yêu cầu tình trạng hẫng hụt giữa các thế hệ thanh tra viên còn phổ biến. Trong giai đoạn hiện nay yêu cầu về xây dựng .
