Luận văn nghiên cứu góp phần làm rõ cơ sở khoa học về đánh giá công chức nói chung và công chức cấp xã nói riêng trong thực thi công vụ; vận dụng trong đánh giá công chức hành chính cấp xã trên địa bàn huyện Ba Vì, Hà Nội. Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm tiếp tục hoàn thiện công tác đánh giá công chức cấp xã trên địa bàn huyện Ba Vì, Hà Nội hiện nay. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ THỊ HỒNG DIỆP ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN BA VÌ THÀNH PHỐ HÀ NỘI Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2017 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học . Hoàng Văn Chức Phản biện 1 . . . Phản biện 2 . . . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sỹ Học viên Hành chính Quốc Địa điểm Phòng họp. Nhà A. Học viện Hành chính Quốc gia. Số 77 đường Nguyễn Chí Thanh Quận Đống Đa thành phố Hà Nội. Thời gian vào hồi . giờ ngày tháng năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại thư viện Học viện Hành chính Quốc Gia hoặc trên trang Website Khoa sau đại học Học viện hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Công cuộc cải cách hành chính từ năm 1995 đến nay đã đạt được nhiều thành tựu lớn đóng góp vào những thành công lớn của sự phát triển kinh tế thị trường của nước ta. Trong quá trình thực hiện cải cách hành chính công chức vừa là những người trực tiếp tiến hành cải cách hành chính lại vừa là nội dung cũng là đối tượng của công cuộc cải cách hành chính. Vì vậy việc xây dựng đội ngũ công chức nhà nước vừa có trình độ chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp cao vừa giác ngộ chính trị có tinh thần trách nhiệm tận tuỵ công tâm vừa có đạo đức khi thực thi công vụ trong thời đại ngày nay ngày càng được đặt lên một vị trí cao hơn. Tuy nhiên Nhìn chung đội ngũ cán bộ công chức nhà nước ta hiện nay xét về chất lượng số lượng và cơ cấu có nhiều mặt chưa ngang tầm với thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước Văn kiện Hội nghị lần thứ 3 BCHTW khoá VII . Có nhiều nguyên nhân tạo nên thực trạng này mà trong đó có những nguyên nhân xuất phát từ những yếu kém trong công tác đánh giá công chức trong công tác quản lý nhân sự tại mỗi cơ quan hành chính nhà nước. Cơ sở khoa học của công tác đánh giá công chức chưa được quan tâm nhất là trong điều kiện nhà nước có sự chuyển đổi vai trò trong nền .
