Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở lý luận và nghiên cứu thực trạng tạo động lực làm việc cho công chức tại UBND thành phố Phủ Lý, tỉnh Hà Nam. Từ đó, phân tích những ưu điểm, hạn chế, nguyên nhân và đề xuất giải pháp nhằm góp phần nâng cao hiệu quả động lực làm việc của công chức nói riêng, nâng cao hiệu quả làm việc tại UBND thành phố Phủ Lý nói chung. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA VŨ KIỀU OANH TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ PHỦ LÝ TỈNH HÀ NAM Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN THỊ VÂN HƯƠNG Phản biện 1 . . Phản biện 2 . . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp Nhà. - Hội trường bảo vệ luận văn Thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số - Đường - Quận - TP Thời gian vào hồi giờ tháng năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Quá trình toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế đã và đang diễn ra một cách nhanh chóng và trở thành một xu hướng phát triển của tất cả các quốc gia trên thế giới hiện nay. Hiểu được tầm quan trọng của vấn đề này Đảng và Nhà nước ta đã đề ra nhiều chủ trương chính sách hướng đến hội nhập và phát triển cả về quy mô mức độ ngày càng sâu rộng. Trong tiến trình hội nhập và phát triển đó con người là một nguồn lực mang tính quyết định đến sự phát triển của các nguồn lực khác và quản trị nguồn nhân lực là một hoạt động hết sức quan trọng đóng vai trò là chìa khóa thành công. Trong khu vực công đội ngũ công chức được coi là nhân tố quan trọng trong bộ máy hành chính Nhà nước HCNN của mọi quốc gia. Một bộ máy hành chính hoạt động có hiệu lực hiệu quả hay không phụ thuộc rất lớn vào năng lực trình độ phẩm chất đạo đức của đội ngũ công chức làm việc trong bộ máy đó. Tuy nhiên bên cạnh những thành tựu đã đạt được thì hệ thống các cơ quan HCNN đã và đang phải đối mặt với thực trạng vấn đề chảy máu chất xám thực trạng làn sóng công chức rời nhiệm sở không say mê tâm huyết với công việc . Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên tuy nhiên có thể nói một trong những nguyên nhân chính đó
