Luận văn góp phần làm rõ thêm cơ sở khoa học về đánh giá hàng năm đối với công chức nói chung và đánh giá công chức quản lý ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện nói riêng. Trong đó tập trung nghiên cứu đến những vấn đề cần quan tâm như cơ sở pháp lý, nội dung, tiêu chí, quy trình, phương pháp đánh giá công chức quản lý ở các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ THỊ THU HOÀI ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC QUẢN LÝ Ở CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN GIO LINH TỈNH QUẢNG TRỊ Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2019 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. BÙI THỊ NGỌC MAI Phản biện 1 . Phản biện 2 . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia tại TP Huế. Địa điểm Phòng . Nhà B - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia tại TP Huế. Số 201 - Đường Phan Bội Châu - Phường Trường An - TP Huế Thời gian Ngày tháng năm 2019. Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia tại TP Huế hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Trong lịch sử ra đời và phát triển của nền công vụ từ xa xưa cho đến nay bất kỳ một Nhà nước nào cũng đều phải hướng đến xây dựng và quản lý một đội ngũ công chức bao gồm những người có năng lực quản lý trình độ chuyên môn và phẩm chất đạo đức tốt hết lòng hết sức phục vụ Tổ quốc và Nhân dân. Bởi vì công chức là lực lượng lao động nòng cốt có vai trò quan trọng trong quản lý tổ chức điều hành và thực thi công việc của nhà nước. Đội ngũ công chức là hạt nhân của nền công vụ là chủ thể thực sự tiến hành các công việc cụ thể và cũng chính là yếu tố đảm bảo cho nền công vụ hoạt động vận hành có hiệu lực hiệu quả. Đánh giá công chức là một nội dung quan trọng trong quản lý công chức bởi vì đánh giá công chức là khâu tiền đề cơ sở có ý nghĩa quan trọng trong việc phát hiện tuyển chọn đào tạo bồi dưỡng bố trí sử dụng đề bạt khen thưởng kỷ luật và thực hiện các chế độ chính sách. Nếu đánh giá đúng bố trí đúng người đúng việc sẽ làm tăng thêm sức mạnh của tổ chức công chức phát huy được sở trường phẩm chất năng lực thực sự của mình. Ngược lại nếu đánh giá không đúng sẽ dẫn đến
