Luận văn góp phần làm rõ cơ sở lý luận của năng lực cán bộ UBND cấp xã, qua đó bổ sung và làm phong phú thêm khoa học quản lý công nói chung và quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công nói riêng. | 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THU HƯƠNG NĂNG LỰC CÁN BỘ ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP XÃ HUYỆN BÁT XÁT TỈNH LÀO CAI Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018 2 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học PGS. TS. Nguyễn Thị Hồng Hải Phản biện 1 TS. Nguyễn Thị Thanh Thủy Phản biện 2 TS. Dương Quang Tung Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Địa điểm Phòng nhà A Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Số 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - TP. Hà Nội. Thời gian vào hồi giờ phút ngày tháng năm 2018. Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia. 3 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm qua thực hiện Nghị quyết Trung ương về đổi mới nâng cao chất lượng hệ thống chính trị ở cơ sở được sự quan tâm lãnh đạo chỉ đạo của cấp ủy chính quyền các cấp. Cán bộ cơ sở nói chung và cán bộ UBND cấp xã của huyện Bát Xát tỉnh Lào Cai đã được củng cố kiện toàn năng lực được nâng lên rõ rệt. Trước tiềm năng to lớn và những thành tựu về phát triển kinh tế chính trị văn hóa xã hội mà huyện đã đạt được trong những năm qua Bát Xát được tỉnh Lào Cai xác định đến năm 2020 phát triển thành điểm sáng vùng Tây Bắc Tổ quốc. Điều đó càng đòi hỏi những yêu cầu cao hơn về năng lực đội ngũ cán bộ chính quyền cấp xã. Tuy nhiên cán bộ UBND cấp xã huyện Bát Xát vẫn còn nhiều hạn chế bất cập do được tuyển dụng bổ nhiệm hình thành từ nhiều nguồn cơ cấu chưa đồng bộ độ tuổi bình quân cao trình độ phẩm chất năng lực lãnh đạo của một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới nhiều cán bộ chưa đạt chuẩn chức danh một bộ phận còn thiếu tinh thần trách nhiệm chưa thật tâm huyết với công việc số ít cán bộ có biểu hiện suy thoái đạo đức lối sống mất đoàn kết vi phạm trong công tác quản .
