Mục đích của đề tài là phân tích, đánh giá những ưu điểm, tồn tại trong công tác bồi dưỡng công chức của huyện Viêng Khăm, từ đó đề xuất giải pháp đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức của huyện. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA SAYPHANIT VILAMAN BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC Ở HUYỆN VIÊNG KHĂM TỈNH VIÊNG CHĂN NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI NĂM 2020 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA SAYPHANIT VILAMAN BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC Ở HUYỆN VIÊNG KHĂM TỈNH VIÊNG CHĂN NƢỚC CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ 8 34 04 03 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. Nguyễn Ngọc Vân HÀ NỘI NĂM 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các số liệu nêu trong luận văn là trung thực có nguồn gốc rõ ràng và đƣợc trích dẫn đầy đủ theo quy định. Ngƣời viết luận văn SAYPHANIT VILAMAN LỜI CẢM ƠN Tác giả xin đƣợc bày tỏ lòng biết ơn đến các thầy giáo cô giáo và cán bộ của Học viện Hành chính quốc gia đã rất nhiệt tình giảng dạy truyền thụ những kiến thức cơ bản và tạo mọi điều kiện thuận lợi nhấttrong quá trình học tập và nghiên cứu của tác giả tại Việt Nam. Tác giả đặc biệt cảm ơn TS Nguyễn Ngọc Vân đã hƣớng dẫn và chỉ bảo tận tình giúp em hoàn thành Luận văn này. Em chân thành cảm ởn các bạn bè đồng nghiệp và ngƣời thân đã cung cấp số liệu cách tiếp cận và tiến hành hoàn thành Luận văn. HỌC VIÊN SAYPHANIT VILAMAN MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN MỞ ĐẦU . 1 Chƣơng SỞ LÝ LUẬN VỀ BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC HUYỆN . 8 . Các khái niệm cơ bản . 8 . Khái niệm bồi dƣỡng . 8 . Khái niệm công chức . 12 . Vai trò và nội dung của công tác bồi dƣỡng . 14 . Vai trò. 14 . Đặc điểm của đào tạo bồi dƣỡng cán bộ công chức . 15 . Nội dung của công tác bồi dƣỡng . 17 . Phƣơng pháp và quy trình bồi dƣỡng. 19 . Phƣơng pháp bồi dƣỡng . 19 . Quy trình bồi dƣỡng . 21 . Sự cần thiết phải đẩy mạnh bồi dƣỡng công chức . 25 . Xuất phát từ các yếu tố khách quan . 25 . Xuất phát từ các yếu tố chủ quan . 26 . Những yếu tố tác động đến công tác bồi dƣỡng công chức . 27 . Chính sách bồi dƣỡng
