Luận văn hệ thống hoá những vấn đề lý luận về chất lượng công chức nói chung và vấn đề nâng cao chất lượng công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nói riêng, từ đó góp phần làm rõ và bổ sung một số vấn đề lý luận cho khoa học quản lý hành chính và khoa học quản lý nguồn nhân lực. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ - - - - HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THU TRANG NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC CỦA SỞ TÀI CHÍNH TỈNH HẢI DƢƠNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI NĂM 2020 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. LÊ NHƢ THANH Phản biện 1 . Phản biện 2 . Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp . Nhà . - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa TP Hà Nội Thời gian vào hồi . giờ ngày tháng năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Cán bộ là một trong những nhân tố quan trọng có tính chất quyết định đối với sự thành công hay thất bại. Chủ tịch Hồ Chí Minh người sáng lập tổ chức và rèn luyện Đảng Cộng sản Việt Nam đã chỉ rõ Cán bộ là cái gốc của công việc Công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém 21 tr. 5 . Do đó xây dựng đội ngũ cán bộ công chức luôn là công việc then chốt của tổ chức Đảng trong bất cứ thời kỳ lịch sử nào. Đội ngũ công chức có vị trí hết sức quan trọng trong tổ chức và hoạt động của các cơ quan hành chính nhà nước có vai trò quyết định đến sự phát triển của đất nước là người trực tiếp tham gia vào quá trình xây dựng và thực thi luật pháp quản lý mọi mặt của đời sống kinh tế - xã hội tham mưu hoạch định tổ chức thực hiện và thanh tra kiểm tra việc thực thi các đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước. Tại hội nghị lần thứ VII Ban Chấp hành Trung ương khóa XI tháng 5-2013 xác định nhiệm vụ Đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ công chức để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức xây dựng đội ngũ cán bộ công chức có đủ phẩm chất chính trị đạo đức trình độ năng lực kỹ năng công tác kết hợp việc đào tạo bồi dưỡng cán bộ với thực hiện luân chuyển để .
