Luân văn đề xuất những phương hướng, giải pháp phù hợp và khả thi trong công tác đánh giá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Krông Pắc, đáp ứng yêu cầu quản lý công chức, xây dựng đội ngũ công chức hành chính cấp huyện chính quy, hiện đại, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu quản lý nhà nước của địa phương trong thời gian đến. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Y YÔTHAM NIÊ ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUANCHUYÊNMÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN KRÔNG PẮC- TỈNH ĐẮK LẮK LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60340403 NGƢỜI HƢỚNG DẪN TS. HOÀNG MAI ĐĂK LĂK NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. HOÀNG MAI Phản biện 1 TS. Nguyễn Minh Sản Phản biện 2 TS. Đinh Khắc Tuấn Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sỹ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp số 02 Nhà Giảng đường 03Hội trường bảo vệ luận văn thạc sỹ Phân viện Tây Nguyên- Học viện Hành chính Quốc gia. Thời gian vào hồi 7g 30 Ngày 28 tháng 01 năm 2018 Có thể tìm luận văn tại thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia. LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan Luận văn chuyên ngành Quản lý công về đề tài quot Đánhgiá công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện Krông Pắc tỉnh Đắk Lắc quot là công trình nghiêncứu khoa học của riêng tác giả. Các số liệu thông tin được sử dụng trong luận văn có xuất xứ rõ ràng kết quả nghiên cứu là do quá trình lao động trung thực của bản thân tác giả. Tác giả luận văn xin chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật và lãnh đạo Học viện Hành chính Quốc gia về nội dung của bản luận văn này. Tác giả Y Yô Tham Niê MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm qua đội ngũ công chức hành chính ở các bộ ngành vàcác cấp chính quyền địa phương có nhiều chuyển biến tích cực đã phát huytốt được vai trò trách nhiệm thực hiện có hiệu quả chức năng nhiệm vụ đượcgiao góp phần quyết định cho những thành quả của công tác cải cách hànhchính nhà nước để phục vụ nhân dân phục xã hội được tốt hơn. Việc quản lý đánh giá công chức hàng năm cũng như đánhgiá trước khi bổ nhiệm quy hoạch điều động đào tạo bồi dưỡng khi kếtthúc thời gian luân chuyển biệt phái đã được quan tâm và chú trọng hơn. Tuy nhiên trong công tác đánh giá công chức hiện .
