Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở làm rõ các vấn đề lý luận về năng lực của công chức các CQCM thuộc UBND tỉnh và thực trạng năng lực công chức các CQCM thuộc UBND tỉnh Quảng Ninh, luận văn đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực công chức các cơ quan này trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÊ HUY ANH NĂNG LỰC CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NINH Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI 2020 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học ĐĂNG THÀNH Ghi rõ họ tên chức danh khoa học học vị Phản biện 1 TS. Nguyễn Thị Thanh Thủy Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2 . Lê Kim Việt Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng Hội thảo B - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa thành phố Hà Nội Thời gian vào hồi 16 giờ 00 ngày 04 tháng 09 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm vừa qua Đảng và Nhà nước ta luôn quan tâm coi trọng việc xây dựng và phát triển công chức - nguồn nhân lực chủ yếu trong các cơ quan hành chính nhà nước coi đây là một trong những nguồn lực quan trọng để phát triển đất nước. Đây là đội ngũ những người trực tiếp tham mưu cho cấp ủy Đảng chính quyền các cấp xây dựng tổ chức và triển khai công tác quản lý nhà nước trên các lĩnh vực đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và phát triển kinh tế - xã hội là nhân tố quyết định hiệu quả hiệu lực hoạt động của bộ máy nhà nước. Trong những năm qua đội ngũ công chức của tỉnh Quảng Ninh đã có những đóng góp quan trọng vào việc thực hiện các mục tiêu kinh tế - xã hội của tỉnh hoàn thiện thể chế cơ chế chính sách triển khai sử dụng hệ thống chính quyền điện tử vào việc giải quyết các thủ tục hành chính thành lập các trung tâm phục vụ hành chính công cấp tỉnh và cấp nhiên năng lực công chức của tỉnh vẫn chưa tương xứng với tiềm năng và yêu cầu phát triển công tác .
