Mục đích nghiên cứu của đề tài là trên cơ sở hệ thống hóa những vấn đề lý luận về động lực và tạo động lực làm việc cho người lao động và từ phân tích, đánh giá thực trạng về động lực và công tác tạo động lực cho công chức, để tìm ra nguyên nhân và đề ra các giải pháp tạo động lực làm việc cho công chức thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Phú Yên. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ THỊ LÝ ĐỀ TÀI TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC THUỘC SỞ VĂN HÓA THỂ THAO VÀ DU LỊCH TỈNH PHÚ YÊN CHUYÊN NGÀNH QUẢN LÝ CÔNG MÃ SỐ 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2017 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS NGUYỄN THỊ THANH THỦY Phản biện 1 Lê Chi Mai Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2 TS Phan Hải Hồ Học viện Cán bộ thành phố Hồ Chí Minh Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Giảng đường 4 Phân viện Tây Nguyên Học viện Hành chính Quốc gia Số 51 đường Phạm Văn Đồng thành phố Buôn Ma Thuật tỉnh Đăk Lăk Thời gian vào hồi 7 giờ 30 phút ngày 28 tháng 01 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc giahoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Động lực và tạo động lực làm việc là vấn đề luôn được quan tâm trong quản lý nguồn nhân lực không chỉ bởi động lực làm việc là chìa khóa tạo nên sự thành công hay thất bại của tổ chức mà còn là yếu tố chứa đựng sự linh hoạt mềm dẻo quyết định trực tiếp đến năng suất lao động. Thực tế cho thấy bất kỳ một tổ chức nào có được đội ngũ công chức làm việc năng nổ nhiệt tình có trách nhiệm thì công việc đạt hiệu quả cao hơn và ngược lại nếu đội ngũ công chức thiếu động lực làm việc thiếu ý thức trách nhiệm với công việc thì không mang lại hiệu quả cho công việc tất yếu sẽ trì trệ không hiệu quả Việc tạo động lực làm việc cho công chức hiện nay là việc làm cần thiết cấp thiết bởi khi có động lực giúp chúng ta phát huy được sức mạnh tiềm tàng bên trong vượt qua được những thách thức khó khăn hoàn thành công việc một cách tốt nhất có thể làm được nhiều hơn điều mà cấp trên mong đợi ở họ. Là một công chức đang làm việc tại phòng Tổ chức Pháp chế thuộc Sở Văn hóa Thể thao và Du lịch tỉnh Phú Yên phòng chuyên môn có trách nhiệm tham mưu cho Giám .
