Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Đánh giá viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở Giáo dục và đào tạo tỉnh Phú Yên

Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở lý luận về đánh giá viên chức, qua phân tích thực trạng đánh giá viên chức trong các ĐVSN công lập thuộc Sở GD&ĐT, luận văn đề xuất những phương hướng và một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đánh giá viên chức trong các ĐVSN công lập thuộc Sở GD&ĐT tỉnh Phú Yên đáp ứng yêu cầu đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh trong thời gian đến. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN TRẦN THI ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP THUỘC SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TỈNH PHÚ YÊN Chuyên ngành Quản lý công Mã số 60 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2018 Công trình đƣợc hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Ngƣời hƣớng dẫn khoa học PGS. TS NGÔ THÀNH CAN Phản biện 1 PGS. TS TRƢƠNG QUỐC CHÍNH. Phản biện 2 TS PHAN HẢI HỒ. Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia. Địa điểm Giảng đường số 3 Học viện Hành chính Quốc gia-phân viện Tây Nguyên. Số 51 đường Phạm Văn Đồng phường Tân Hòa thành phố Buôn Ma Thuột tỉnh Đăk Lắk. Thời gian vào hồi 10 giờ 30 ngày 28 tháng 01 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài luận văn Quản lý nguồn nhân lực nói chung và đội ngũ cán bộ công chức viên chức CBCCVC nói riêng là một hoạt động quản lý bao gồm nhiều nội dung tổ chức thực hiện các chế độ chính sách của Nhà nước đối với CBCCVC bố trí phân công điều động thuyên chuyển công tác đánh giá khen thưởng kỷ luật Mỗi nội dung có một vị trí nhất định và có mối quan hệ mật thiết với nhau trong đó đánh giá là khâu tiền đề có ý nghĩa quan trọng và là cơ sở của các khâu khác. Đánh giá CBCCVC là việc làm khó rất nhạy cảm vì nó ảnh hưởng đến tất cả các khâu khác của công tác cán bộ có ý nghĩa quyết định trong việc phát hiện tuyển chọn đào tạo bồi dưỡng bố trí sử dụng đề bạt khen thưởng kỷ luật và thực hiện các chế độ chính sách đối với CBCCVC cũng như giúp CBCCVC phát huy ưu điểm khắc phục nhược điểm tiến bộ trong việc nâng cao phẩm chất chính trị đạo đức cách mạng năng lực và hiệu quả công tác của CBCCVC. Trong những năm qua công tác cán bộ đã có chuyển biến cả về nhận thức và cách làm nhất là sau khi cấp có thẩm quyền ban hành Luật Cán bộ công chức Luật Viên chức theo đó công tác đánh giá CBCCVC đã

Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
101    119    1    29-03-2024
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.