Mục đích cơ bản của luận văn này là trên cơ sở làm rõ cơ sở lý luận về chất lượng và nâng cao chất lượng đội ngũ CCHC; đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ CCHC và các nhân tố ảnh hưởng chất lượng công chức ở Bộ Lao động – Thương binh và xã hội, từ đó luận văn đưa ra những quan điểm và đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Bộ Lao động – Thương binh và xã hội. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN DUY TRÍ NHÂN CHẤT LƢỢNG CÔNG CHỨC TẠI BỘ LAO ĐỘNG THƢƠNG BINH VÀ XÃ HỘI Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - NĂM 2020 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. Lê Xuân Cử Phản biện 1 TS. Bùi Thị Ngọc Mai Học viện Hành chính Quốc gia Phản biện 2 TS. Lại Đức Vượng Bộ Nội vụ Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp . Nhà. - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số - Đường - Quận - TP Thời gian vào hồi giờ tháng năm 201. Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Ban QLĐT Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Đất nước ta đang trong thời kỳ đổi mới mở cửa hội nhập kinh tế quốc tế toàn bộ đội ngũ công chức trong bộ máy hành chính nhà nước tạo thành một nguồn lực lớn phục vụ cho quá trình tổ chức và hoạt động của Nhà nước. Nguồn nhân lực này có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc quản lý và thúc đẩy sự phát triển của toàn bộ xã hội và bảo đảm nền hành chính quốc gia hoạt động liên tục. Hiệu lực của hệ thống chính trị nói chung và của bộ máy hành chính Nhà nước nói riêng xét cho cùng được quyết định bởi phẩm chất năng lực và hiệu quả của đội ngũ công chức. Mục tiêu của Chương trình Cải cách hành chính 10 năm 2011- 2020 là xây dựng một nền hành chính phục vụ trong sạch minh bạch vững mạnh chuyên nghiệp và hiện đại hoá hoạt động có hiệu lực hiệu quả . Theo đó một trong những nhiệm vụ của Chính phủ nhiệm kỳ 2016 - 2020 là đổi mới tổ chức bộ máy và phương thức hoạt động của hệ thống chính trị trọng tâm là cải cách hành chính xây dựng bộ máy Nhà nước trong sạch vững mạnh. Để đạt được những điều đó thì yếu tố con người phải được đặt lên hàng đầu đặc biệt là đội ngũ cán bộ công chức trong bộ máy quản lý nhà nước. Do vậy việc nghiên cứu đánh giá khoa
