Luận văn phân tích, hệ thống hóa một số vấn đề lý luận chung về đánh giá công chức cấp xã; làm rõ thực trạng đánh giá công chức cấp xã của huyện Vĩnh Bảo, thành phố Hải Phòng, trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả đánh giá công chức cấp xã của huyện Vĩnh Bảo, thành phố Hải Phòng. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHẠM LAN HƢƠNG ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC CẤP XÃ TẠI HUYỆN VĨNH BẢO THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2020 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. Nguyễn Tiến Đạo Phản biện 1 PGS. TS. Nguyễn Thị Vân Hƣơng Phản biện 2 TS. Nguyễn Ngọc Vân Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp 401 Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 - Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Đống Đa - TP Hà Nội Thời gian vào hồi 9 giờ 45 ngày 09 tháng 09 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Công chức xã phường thị trấn gọi chung là công chức cấp xã là lực lượng trực tiếp gần nhất với nhân dân tiếp thu và phản ánh những tâm tư nguyện vọng của nhân dân tới các cấp có thẩm quyền là cầu nối giữa nhân dân địa phương với Nhà nước góp phần giúp cho Nhà nước hoàn thiện chính sách pháp luật. Trong cải cách hành chính đánh giá công chức là khâu quan trọng trong quá trình quản lý công chức kết quả đánh giá đúng sẽ giúp động viên khuyến khích công chức nỗ lực học tập bộc lộ tiềm năng phát huy tối đa khả năng góp phần cải thiện văn hoá môi trường làm việc cho cá nhân công chức cũng như cho cả tập thể đơn vị kết quả đánh giá sai sẽ gây hậu quả ngược lại. Hiện nay công tác đánh giá công chức đã được thực hiện đúng quy trình và thủ tục mở rộng dân chủ hơn nên đánh giá chính xác hơn. Trên cơ sở những thành quả đạt được Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng đã đặt ra yêu cầu Tiếp tục ban hành và thực hiện các quy định quy chế cơ chế trong công tác cán bộ đảm bảo tính thống nhất và đồng bộ và chặt chẽ giữa các khâu liên thông giữa các cấp trong đó có quy chế về việc đánh giá đúng đắn khách quan
