Mục tiêu của luận văn là đề xuất giải pháp bảo đảm thực hiện pháp luật về công chức lãnh đạo, quản lý cấp vụ, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Mời các bạn cùng tham khảo để nắm chi tiết nội dung của luận văn. | MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong lịch sử đấu tranh dựng nước và giữ nước ông cha ta đã ý thức được rằng việc chăm lo xây dựng nguồn lực con người là quốc sách hàng đầu. Nguồn lực con người tuy không phải là yếu tố duy nhất nhưng nó có tác dụng trực tiếp quyết định đến sự tồn vong của quốc gia sự trường tồn và phát triển bền vững của dân tộc. Đảng và Nhà nước ta luôn đặc biệt quan tâm chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ coi cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng Việt Nam. Sinh thời Chủ tịch Hồ Chí Minh từng chỉ rõ Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kém . Cán bộ công chức là cầu nối giữa Đảng với nhân dân đem những chính sách của Đảng Chính phủ đến với nhân dân tuyên truyền giáo dục và thuyết phục người dân thấm nhuần những mục tiêu biện pháp của chính sách để tự giác chủ động thực hiện. Đồng thời báo cáo với Đảng về tình hình đời sống dân sinh và những nguyện vọng thiết thực của nhân dân để hoạch định chính sách cho phù hợp. Trên thực tế mọi chủ trương đường lối chính sách của Đảng và Chính phủ đều do cán bộ công chức nghiên cứu đề xuất đồng thời cũng do cán bộ công chức triển khai thực hiện đến người dân. Đường lối chính sách của Đảng đúng hay sai tổ chức thực hiện thành công hay không đều phụ thuộc vào cán bộ công chức. Động lực của mọi cuộc cách mạng là quần chúng nhân dân mà trong đó hạt nhân chủ yếu là đội ngũ cán bộ công chức. Từ Đại hội lần thứ VI của Đảng tháng 12-1986 đất nước ta đổi mới chuyển nền kinh tế phát triển theo hướng thị trường KTTT định hướng xã hội chủ nghĩa XHCN . Trong bối cảnh hội nhập quốc tế việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức trong hệ thống chính trị nước ta nói chung công chức lãnh đạo quản lý cấp vụ nói riêng càng trở nên cấp thiết. Những năm gần đây việc xây dựng đội ngũ công chức lãnh đạo quản lý cấp vụ ở nước ta đã đạt được một số kết quả nhất định. Song vẫn còn tồn tại những bất cập cần tiếp tục nghiên cứu đánh giá một cách khoa học làm cơ
