Mục tiêu chung của đề tài này là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của người lao động tại Công ty Lương thực Trà Vinh, qua đó đề xuất một số giải pháp nâng cao động cơ làm việc tích cực cho người lao động tại Công ty Lương thực Trà Vinh. | ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH TRÀ VINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH _ ISO 9001 2008 NGUYỄN THANH TRÍ GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY LƯƠNG THỰC TRÀ VINH Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 60340102 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học TS. LÊ TẤN NGHIÊM TRÀ VINH NĂM 2015 TÓM TẮT Mục tiêu của đề tài này là xác định các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc của người lao động qua đó đề xuất một số giải pháp nâng cao động cơ làm việc tích cực cho người lao động tại Công ty Lương thực Trà Vinh. Số liệu nghiên cứu sơ cấp được thu thập bằng việc phỏng vấn trực tiếp 200 người lao động 68 người lao động gián tiếp và 132 người lao động trực tiếp đang làm việc tại Công ty. Đề tài sử dụng phương pháp so sánh thống kê mô tả giá trị nhỏ nhất giá trị lớn nhất giá trị trung bình độ lệch chuẩn và phân tích tần số. Qua kết quả nghiên cứu cho thấy tất cả 4 yếu tố về điều kiện làm việc hiện tại trong Công ty đặc điểm công việc đặc điểm người quản lý đặc điểm đồng nghiệp và đặc điểm tổ chức đều không được đánh giá cao. Yếu tố về đặc điểm công việc và đặc điểm tổ chức được người lao động đánh giá ở mức trung bình. Trong khi đó người lao động cho rằng họ không hài lòng với các yếu tố về đặc điểm quản lý và đặc điểm đồng nghiệp. Về các nhân tố ảnh hưởng đến động cơ làm việc có 3 trong tổng số 4 nhân tố được nghiên cứu từ người lao động đánh giá là có tác động tích cực đối với động cơ làm việc của họ bao gồm đặc điểm cá nhân các nhân tố tinh thần tích cực đặc điểm công việc đặc điểm người quản lý đặc điểm đồng nghiệp và đặc điểm tổ chức và yếu tố vật chất. Đối với 1 nhân tố còn lại là các nhân tố tinh thần tiêu cực đặc điểm công việc đặc điểm người quản lý đặc điểm đồng nghiệp và đặc điểm tổ chức kết quả nghiên cứu cho thấy sự tác động của các yếu tố này đến động cơ làm việc của người lao động là không rõ ràng trung dung . Đồng thời đề tài cũng mô tả chi tiết các đặc điểm về giới tính độ tuổi trình độ học vấn bộ phận làm việc chức danh .
