Mục đích cơ bản của luận văn này là nghiên cứu thực trạng công tác tạo động lực làm việc của công chức làm việc tại Bộ Thông tin và Truyền thông, trên cơ sở kết hợp lý luận nghiên cứu đề xuất những giải pháp phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực làm việc. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ - - - - HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NGUYỄN THỊ ÁNH TUYẾT TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC LÀM VIỆC TẠI BỘ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ CÔNG Hà Nội - 2018 Luận văn được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học NGƯỜI HƯỚNG DẪN LÊ THỊ VÂN HẠNH Phản biện 1 PGS. TS. Hoàng Mai Phản biện 2 TS. Tạ Ngọc Hải Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp A tầng 2 Hội trường bảo vệ Luận văn Thạc sỹ Số 77 Nguyễn Chí Thanh Đống Đa Hà Nội Thời gian vào hồi 17h ngày 19 tháng 11 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web của Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nguồn lực con người là nguồn lực quý giá của mỗi quốc gia cũng như của mỗi tổ chức. Tổ chức có phát huy được thế mạnh và đạt hiệu quả cao trong hoạt động của tổ chức là nhờ vào việc biết cách khai thác sử dụng của hiệu quả nguồn nhân lực. Vì vậy việc xây dựng đội ngũ công chức có chất lượng làm việc hiệu quả là điều cần thiết đối với khu vực công các đơn vị sự nghiệp để duy trì sự phát triển lâu dài và bền vững đồng thời đóng góp chung vào sự phát triển nền kinh tế đất nước trong thời kỳ hội nhập. Bởi con người là nguồn lực không thể thiếu trong quá trình tồn tại và phát triển ấy. Để đảm bảo nguồn lực con người trong tổ chức chất lượng đóng góp hiệu quả đến hoạt động cho tổ chức thì phụ thuộc vào nhiều yếu tố tác động lên nguồn nhân lực chẳng hạn như Năng lực của bản thân người lao động môi trường làm việc động lực lao . Các yếu tố này có tác động làm nâng cao hiệu quả làm việc coi như đòn bẩy mạnh mẽ thúc đẩy người lao động làm việc. Yêu cầu đặt ra cho các tổ chức đơn vị sự nghiệp hiện nay là phải quan tâm nhiều hơn nữa công tác tạo động lực kích thích tinh thần học tập và làm việc cho người lao động từ đó sẽ tạo ra nguồn lực chất
