Mục đích của luận văn là nhằm hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn liên quan đến năng lực quản lý của cán bộ công đoàn; Phân tích thực trạng năng lực quản lý của cán bộ công đoàn trên địa bàn tỉnh Cao Bằng; Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực quản lý của cán bộ công đoàn trên địa bàn tỉnh Cao Bằng trong thời gian tới. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA LÃ QUỐC DOANH NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN TỈNH CAO BẰNG HIỆN NAY Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI - 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học TS. Nguyễn Thị Thúy Phản biện 1 Phản biện 2 Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp . Nhà. - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77- Đường Nguyễn Chí Thanh - Quận Ba Đình TP. Hà Nội Thời gian vào hồi giờ tháng năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Ban quản lý đào tạo sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia KẾT LUẬN MỞ ĐẦU Thứ nhất là luận văn đã nghiên cứu lựa chọn và trình bày một cách bài bảnnhững vấn đề lý luận về năng lực quản lý và nâng cao năng 1. Lý do chọn đề tài lực quản lý của cán bộ công đoàn các nhóm tiêu chí đánh giá năng lực Trong những năm qua kinh tế xã hội của tỉnh Cao Bằng luôn quản lý của cán bộ công đoàn. Những yếu tố tác động đến năng lực phát triển và đạt được nhiều thành tựu quan trọng an ninh chính trị trật quản lý của đội ngũ cán bộ công đoàn. tự an toàn xã hội được giữ vững và ổn định. Thứ hai là trên cơ sở những nội dung lý luận đã nghiên cứu CNVCLĐ thông qua việc tham gia tích cực các phong trào thi luận văn đãphân tích thực trạng năng lực quản lý của độingũ cán bộ đua yêu nước và các lớp bồi dưỡng do Công đoàn tổ chức đã khơi dậy công đoàn tại tỉnh Cao Bằng và có những nhận xét cụ thể đúng với tình ý thức trách nhiệm tinh thần cần cù sáng tạo vượt mọi khó khăn gian hình thực tiễncũng như phân tíchcác nguyên nhân của thực trạng. khổ nâng cao trình độ chuyên môn năng suất chất lượng công việc Thứ ba là trên cơ sở phân tích đánh giá thực trạng và căn cứ qua đó góp phần hoàn thành kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh vào mục tiêu phương hướng nâng .
