Mục đích nghiên cứu đề tài là trên cơ sở nghiên cứu cơ sở lý luận và phân tích làm sáng tỏ những vấn đề cơ bản về thực trạng thực hiện pháp luật về bổ nhiệm cán bộ, công chức trong giai đoạn hiện nay, mục đích của luận văn là đề xuất và kiến nghị một số giải pháp đảm bảo công tác thực hiện pháp luật về bổ nhiệm cán bộ, công chức ở nước ta nói chung và huyện Quốc Oai nói riêng, cung cấp những luận cứ khoa học cho việc thực hiện pháp luật về bổ nhiệm cán bộ, công chức. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ - - - - HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA PHÙNG HUY GIÁP THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ BỔ NHIỆM CÁN BỘ CÔNG CHỨC TỪ THỰC TIỄN ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN QUỐC OAI THÀNH PHỐ HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH LUẬT HIẾN PHÁP VÀ LUẬT HÀNH CHÍNH Mã số 8 38 01 02 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ LUẬT HIẾN PHÁP VÀ LUẬT HÀNH CHÍNH HÀ NỘI 2018 Luận văn được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học . VŨ ĐỨC ĐÁN Phản biện 1 . NGUYỄN QUỐC SỬU Phản biện 2 TS. PHAN VĂN HÙNG Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp . tầng . nhà . Hội trường bảo vệ Luận văn Thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 Nguyễn Chí Thanh Đống Đa Hà Nội Thời gian vào hồi .h. ngày . tháng . năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web của Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đất nước ta đang bước vào giai đoạn quan trọng của công cuộc xây dựng vàhoàn thiện nhà nước pháp quyền hiện đại có hiệu lực hiệu quả nhằm phục vụ nhân dân ngày càng được tốt hơn. Để có thể đạt được mục tiêu phụ thuộc vào nhiều vấn đề trong đó việc tuyển chọn vàbổ nhiệm đội ngũ cán bộ công chức luôn làvấn đề trụ cột cốt yếu làmục tiêu quan trọng hàng đầu trong toàn bộ quátrình phát triển đất nước. Hiện nay trên địa bàn huyện Quốc Oai việc thực hiện pháp luật về bổ nhiệm cán bộ công chức được tổ chức triển khai tương đối chí nh xác việc bổ nhiệm cán bộ công chức được thực hiện đúng quy trình căn cứ trên các văn bản luật và các văn bản hướng dẫn của các cấp có thẩm quyền. Đối tượng được bổ nhiệm được lựa chọn kỹ càng đáp ứng đầy đủ các điều kiện bổ nhiệm theo quy định cóphẩm chất đạo đức năng lực lãnh đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ của cơ quan đơn vị. Tuy nhiên vẫn còn một số trường hợp vìlýdo khách quan và chủ quan việc thực hiện bổ nhiệm cán bộ công chức tại một số cơ quan đơn vị vi phạm quy định của việc thực hiện pháp luật về bổ nhiệm .
