Luận văn hệ thống hóa các lý thuyết về quản lý công, làm rõ vị trí, vai trò, đặc điểm thu hút đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, góp phần làm phong phú thêm lý luận về chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ - - - - HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BẾ CAO KIÊN THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƢỢNG CAO CHO CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC TỈNH CAO BẰNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS. TẠ QUANG TUẤN Phản biện 1 . NGUYỄN HỮU HẢI Phản biện 2 TS. TRẦN VĂN NGỢI Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng D Nhà A Hội trường bảo vệ Luận văn Thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77 Nguyễn Chí Thanh Đống Đa Hà Nội Thời gian vào hồi 13h30 ngày 21 tháng 11 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web của Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia 2 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn Nguồn nhân lực là một yếu tố tiên quyết đối với sự phát triển KT - XH của mỗi quốc gia trong quá trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng sự phát triển nhanh chóng của khoa học và công nghệ đang diễn ra với sự cạnh tranh quyết liệt trên nhiều lĩnh vực của mỗi quốc gia mỗi địa phương trong đó có sự cạnh tranh về NNL. Thu hút NNLCLC là việc làm hết sức quan trọng để nâng cao NNL góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan đơn vị. Chính sách thu hút NNLCLC được xem là chìa khóa để phát triển nhanh và bền vững là cơ sở để động viên khuyến khích đội ngũ này có điều kiện phát huy năng lực sở trường tạo nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý góp phần nâng cao chất lượng hoạt động công vụ chất lượng dịch vụ công. Trên thực tế hiệu quả của việc thu hút NNLCLC vẫn chưa đạt được mục tiêu như kỳ vọng. So với các địa phương vẫn rất khó thu hút được NNLCLC đúng với yêu cầu về số lượng ngành nghề nhiều nơi thu hút được nhưng khó giữ chân những người có trình độ năng lực ở lại làm việc lâu dài. Với những lý do đó thu hút NNLCLC là một nhiệm vụ cấp thiết quan trọng với những kiến thức tiếp thu trong quá trình nghiên cứu học tập từ .
