Mục đích của luận văn nhằm phân tích thực trạng công tác tuyển dụng công chức trên địa bàn tỉnh Cao Bằng, trên cơ sở đó so sánh lý luận thực tiễn để làm rõ những tồn tại, hạn chế trong công tác tuyển dụng và nguyên nhân của những tồn tại đó. Kiến nghị một số giải pháp cụ thể để hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân cấp huyện. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ . . HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA NÔNG THỊ CƢ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN TỈNH CAO BẰNG Chuyên ngành Quản lý công Mã số 8 34 04 03 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG HÀ NỘI NĂM 2018 Công trình được hoàn thành tại HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA Người hướng dẫn khoa học . VŨ THANH SƠN Phản biện 1 PGS. TS. Ngô Thành Can Phản biện 2 TS. Trần Nghị Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Địa điểm Phòng họp 402 Nhà A - Hội trường bảo vệ luận văn thạc sĩ Học viện Hành chính Quốc gia Số 77- Đường Nguyễn Chí Thanh- Quận Đống Đa - Thành phố Hà Nội Thời gian vào hồi 8h00 ngày 12 tháng 11 năm 2018 Có thể tìm hiểu luận văn tại Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Khoa Sau đại học Học viện Hành chính Quốc gia MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Đội ngũ cán bộ công chức là một bộ phận cấu thành quan trọng của nền hành chính là chủ thể xây dựng và triển khai thực hiện chính sách kế hoạch của cơ quan nhà nước các mục tiêu quốc gia. Đội ngũ cán bộ công chức trực tiếp thực hiện quyền lực nhà nước trong quản lý xã hội bảo đảm thực thi pháp luật và là nhân tố quyết định hiệu lực hiệu quả của nền hành chính. Công tác tuyển dụng công chức là khâu đầu tiên có tính quyết định đến chất lượng nguồn nhân lực của cơ quan. Trong quá trình thực thi công vụ việc tuyển dụng đúng người sẽ cho kết quả hoạt động của cơ quan tốt hơn. Trong xu hướng chung của cả nước thực hiện công cuộc cải cách hành chính hướng tới xây dựng một nền hành chính hiện đại chuyên nghiệp vấn đề mấu chốt và mang ý nghĩa quyết định là vấn đề con người là chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức. Do đó trong những năm qua tỉnh Cao Bằng luôn quan tâm đến việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức thông qua đổi mới công tác tuyển dụng nhất là tuyển dụng công chức hành chính các địa phương. Xác định tuyển dụng là khâu đầu vào của công tác cán bộ muốn có đội ngũ công chức .
